研究表明,80%的已婚求職者被他們的上司給予工作出色的評價，因此，一個已婚求職者的申請表格上這一項就打上8分；而未婚求職者這一項就打上6分，因該公司的未婚職工只有60%的人得到工作出色的評價。加權表格的好處是可對應招人才進行定量分析，額觀評分和打分，在招聘過程中避免個人偏見。
（2）傳記記錄表
傳記記錄表是近年來國外較流行的申請表格。研究發(fā)展，使用傳記記錄表對預測科學家、行政人員、中層管理人員、軍官、推銷員等方面的人才比較有效。
傳記記錄表通常較長，要求求職者填寫十分詳細的個人情況。這樣詳細調查的基本依據是，目前工作上的表現是與過去各種環(huán)境中的行為相聯系的。傳記記錄表的每一項效度測定過程與加權申請表格基本相似，每一項都與工作表現的測試相互關聯起來。
下面是傳記記錄表項目樣本
婚姻狀況：
a、未婚
b、已婚，無子女
c、已婚，一個或幾個子女
d、喪偶
e、分居或離婚
習慣和態(tài)度：
你常講笑話嗎？
a、非常經常
b、經常
c、不經常
d、很少
e、記不得說過笑話
……
健康狀況：
你平常健康狀況如何？
a、從來不生病
b、沒有生過大病
c、一般
d、有時感到身體不適
e、經常有小毛病
人與人之間的關系：
你怎樣對待你的領導？
a、對鄰居不感興趣
b、喜歡鄰居，但不常往來
c、有時互相串門
d、經常在一起
……
經濟情況：
在正常情況下，你作為戶主打算儲蓄年收入的百分之幾？
a、5%以下
b、6%—10%
c、11%—15%
d、16%—20%
e、21%以上
早期的家庭、童年和少年：
18歲之前，你大部分時間是和誰在一起度過的？
a、雙親
b、單親
c、親戚
d、養(yǎng)母養(yǎng)父或非親戚
e、在一個家庭或在一個公共機構
自我印象
通常情況下你盡力干：
a、每種工作
b、吸是自己喜歡的工作
c、要求自己干的工作
……