第八章 員工保障管理
(相當(dāng)于借用教材第九章內(nèi)容)
同學(xué)們?cè)趯W(xué)習(xí)本章后,要求掌握保障管理,社會(huì)福利的概念;掌握保障管理的功能,社會(huì)福利的作用,勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理包括安全管理?xiàng)l件,安全管理法規(guī),工傷與醫(yī)療保險(xiǎn)包括工傷醫(yī)療保險(xiǎn)制度,工傷醫(yī)療保險(xiǎn)類型,和工傷醫(yī)療保險(xiǎn)方法,失業(yè)保險(xiǎn)包括失業(yè)保險(xiǎn)制度,失業(yè)保險(xiǎn)類型,失業(yè)保險(xiǎn)方法,養(yǎng)老保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)制度,養(yǎng)老保險(xiǎn)類型,養(yǎng)老保險(xiǎn)方法;了解我國社會(huì)保障的基本體系,我國社會(huì)保障發(fā)展歷程與現(xiàn)狀,我國勞動(dòng)安全衛(wèi)生的基本法律規(guī)定與作業(yè)條件管理.
第九章 職業(yè)管理
(相當(dāng)于借用教材第十章內(nèi)容)
本章在本課中具有很重要的位置.同學(xué)們通過本章的學(xué)習(xí),要求重點(diǎn)掌握勞動(dòng)關(guān)系,合同,合同管理,職業(yè)生涯,職業(yè)發(fā)展的概念;掌握人力資源配置包括就業(yè)與退休等勞動(dòng)力的流動(dòng),勞動(dòng)力市場(chǎng)(就業(yè)市場(chǎng)機(jī)制),就業(yè)指導(dǎo),晉升與轉(zhuǎn)崗等,職業(yè)設(shè)計(jì)包括職業(yè)生涯及其設(shè)計(jì)方法,職業(yè)生涯選擇的原則與策略,職業(yè)生涯選擇的途徑,職業(yè)發(fā)展咨詢包括職業(yè)發(fā)展指導(dǎo),職業(yè)咨詢方法,職業(yè)適宜性分析,職業(yè)能力的開發(fā);了解人力資源雇傭管理及勞動(dòng)合同管理的一些操作性法律規(guī)定,人力資源優(yōu)化配置的意義,職業(yè)設(shè)計(jì)的作用,影響職業(yè)生涯發(fā)展因素,職業(yè)選擇的基本理論,原則,策略,職業(yè)適宜性分析,以及目前社會(huì)上存在的基本就業(yè)途徑等.
第十章 人力資源信息管理
(相當(dāng)于借用教材第十二章內(nèi)容)
本章的學(xué)習(xí)對(duì)同學(xué)們?cè)趯?shí)際工作中獲取人力資源管理<>方面的成功是很有幫助的,因而要求大家重點(diǎn)掌握人力資源管理<>信息系統(tǒng)的概念;掌握人力資源管理<>信息系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和功能體系,實(shí)行信息化管理的原則包括體現(xiàn)以人為本實(shí)現(xiàn)人性化設(shè)計(jì),實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享追求信息處理高效能,業(yè)務(wù)指導(dǎo)和法律顧問,人力資源管理<>信息處理技術(shù)包括規(guī)劃與決策計(jì)算機(jī)化,組織設(shè)計(jì)與職務(wù)分析的技術(shù)處理,人力資源招聘與選拔的信息管理,人力資源配置的信息化技術(shù),績效考核的信息化管理,薪酬福利系統(tǒng)的信息技術(shù);了解信息技術(shù)在人力資源管理<>中應(yīng)用的重要性,企業(yè)人力資源管理<>手段變化的狀態(tài)與進(jìn)程.
第十一章 人力資源管理<>診斷
掌握人力資源管理<>診斷的概念,主要內(nèi)容和具體方法.
四,注意:
本學(xué)期期末考試大綱,是根據(jù)新編《人力資源管理<>》的大綱制定的,因新教材還未正式出版,暫時(shí)使用借用教材(由中國人事出版社出版,秦祎,林澤炎主編的《現(xiàn)代人力資源管理<>》).本次考試的部分考試范圍,已在考綱中注明了相當(dāng)于借用教材的相應(yīng)章節(jié).借用教材未涉及的一些內(nèi)容,如:定員管理,職位分類,社會(huì)福利,勞動(dòng)合同管理等,雖在考試大綱中均有不同程度的要求,但本次考試以借用教材為準(zhǔn).另外,有一小部分教學(xué)內(nèi)容雖然列入考綱,但借用教材里沒有涉及的內(nèi)容,此次不作考試要求.