第三章 《勞動經(jīng)濟學》平時作業(yè)參考答案

一、填空題

1、主體

2、勞動人口數(shù)量（人力資源數(shù)量）    質量

3、供過于求類型    供不應求類型    供求平衡類型

4、總量型失業(yè)   結構性失業(yè)   摩擦性失業(yè)    選擇性失業(yè)

5、公平   等價    合法

6、計時工資    計件工資    獎金    津貼

二、判斷題

1、正確    2、正確

三、問答題

1、勞動力要素的特點有四：（1）動力性，即主體推動性；（2）自我選擇性；（3）個體差異性；非經(jīng)濟性。

2、（見教材52頁）勞動者與雇主的對立關系，根源在于 … ～ … 勞動者可能處于有利地位。（共三個自然段）

3、（見教材52頁～53頁）勞動者與雇主之間又有著共存的關系?！　　√岣邉趧诱叩姆e極性和生產效率而努力。（共二個自然段）

4、（見教材53頁）是指一定時間、地點范圍內人口總體所具有的勞動能力的總和，也被稱為 … ～ … 以國家或地區(qū)為范圍的具有勞動能力的人口數(shù)量。

5、（見教材54頁第一行～第二行）微觀勞動力供給 … ～ … 的工資水平。

6、影響宏觀勞動力供給的因素包括數(shù)量因素和質量因素兩個方面。數(shù)量因素有：（1）人口因素；（2）勞動參與率；（3）勞動時間。質量因素有：（1）遺傳、其他先天和自然生長因素；（2）教育因素；（3）人力投資數(shù)量；（4）人力投資的動力；（5）經(jīng)濟發(fā)展水平與經(jīng)濟體制；（6）社會文化與觀念因素。

7、人力投資的動力，從個人角度看，取決于自身投資所付出的成本與取得的收益二者的比例。

8、勞動力需求是由社會消費所引起的，是一種派生性需求，也稱為“引致需求”。

9、（見教材57頁最末行～58頁第6行）供過于求類型，即勞動力的供給數(shù)量 … ～ … 它還不明顯地存在于“在職失業(yè)”“停滯性失業(yè)”“潛在性失業(yè)”等狀態(tài)下。

10、（見教材58頁倒數(shù)第9行）勞動力供求基本平衡的標志是：要求就業(yè)的 … ～ … 而是供求實現(xiàn)結合過程所要付出的代價。