23、（見(jiàn)教材69頁(yè)第5行）19世紀(jì)70年代，英國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家杰文斯、… ～ … 雇主才既不增雇也不減少所使用的工人。（共二個(gè)自然段）

24、（見(jiàn)教材69頁(yè)第15行）英國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾提出了均衡價(jià)格工資論，… ～ … 工資的市場(chǎng)均衡這樣一種完全的市場(chǎng)機(jī)制。

25、工資談判論認(rèn)為，（見(jiàn)教材69頁(yè)倒數(shù)第2行～70頁(yè)第三行）勞動(dòng)力市場(chǎng)上的工資水平，… ～ … 是在“實(shí)際交涉區(qū)”中實(shí)現(xiàn)的。（共二個(gè)自然段）

26、分享工資論是指員工工資不在按工作時(shí)間確定固定的工資，而是把員工工資與某種能夠恰當(dāng)反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)的指數(shù)相聯(lián)系的制度。這就將員工的利益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益掛起鉤來(lái)。

27、（見(jiàn)教材70頁(yè)）工資的導(dǎo)向政策包括：… ～ … 如科學(xué)家、企業(yè)家給予高工資待遇，等等。

28、基尼系數(shù)是收入差距的衡量指標(biāo)，即社會(huì)居民或勞動(dòng)者人數(shù)與收入量對(duì)應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)。當(dāng)基尼系數(shù)接近0時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。反之，當(dāng)基尼系數(shù)接近1時(shí)，收入便接近于絕對(duì)不平等?；嵯禂?shù)越大，表示收入越不平等。

29、（見(jiàn)教材72頁(yè)倒數(shù)第5行～73頁(yè)第6行）收入平等化的主要政策措施有：… ～ …  改善居民住房條件，向低收入階層提供廉價(jià)住房補(bǔ)貼。

30、（見(jiàn)教材73頁(yè)第11行）最低工資，是政府根據(jù) … ～ … 勞動(dòng)者平均贍養(yǎng)人口的基本生活消費(fèi)品費(fèi)用。

31、工資差距，包括以下方面的內(nèi)容：（1）產(chǎn)業(yè)部門(mén)差距；（2）地區(qū)差距；（3）職業(yè)差距；（4）教育程度差距；（5）年齡性別差距。

32、（見(jiàn)教材74頁(yè)第12行）政府的勞動(dòng)管理，… ～ … 彌補(bǔ)勞動(dòng)力市場(chǎng)缺陷，維護(hù)社會(huì)公平。

33、政府勞動(dòng)管理的內(nèi)容有四點(diǎn)：（1）建立新型勞動(dòng)力市場(chǎng)體制；（2）規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)；（3）加強(qiáng)宏觀調(diào)控；（4）建立和完善社會(huì)服務(wù)體系。

34、政府動(dòng)管理的手段有：（1）勞動(dòng)立法；（2）勞動(dòng)政策；（3）勞動(dòng)行政；（4）勞動(dòng)檢察。

35、（見(jiàn)教材76頁(yè)第10行）勞動(dòng)政策是工業(yè)化的產(chǎn)物，… ～ … 勞動(dòng)合同法、社會(huì)保障法等。

36、（見(jiàn)教材76頁(yè)倒數(shù)第12行）勞動(dòng)政策的內(nèi)容包括：… ～ … 人事政策（政府機(jī)關(guān)及企事業(yè)改革）等等。