第六章寫作知識
第一節(jié)語言知識

★ 漢字形體的演變過程：甲骨文、金文、大篆、小篆、隸書、草書、楷書、行書等八種字體演變。

★ 現(xiàn)代漢字的構(gòu)形：是以楷體字形為依據(jù)。一般分為獨體結(jié)構(gòu)、合體結(jié)構(gòu)。

★ 現(xiàn)代漢字的類別：異體、異音、異義。

★ 語素：是語言結(jié)構(gòu)中最小的語音語義結(jié)合體，是構(gòu)詞的材料。

★ 詞的分類：從音節(jié)分析有單音節(jié)詞、雙音節(jié)詞、多音節(jié)詞；從結(jié)構(gòu)分析有單純詞與合成詞。

★ 詞義：是人們對客觀對像的集訓(xùn)的概括和反映。

★ 句子：是能夠表達(dá)一個相對完整的意思，并且有一個特定語調(diào)的語法單位。

★ 句子的分類：按語氣分為陳述句、疑問句、祈使句、感嘆句；按句子的結(jié)構(gòu)和格局分為單句、復(fù)句。

★ 可以充當(dāng)主語的有：名詞、代詞、數(shù)量詞。

★ 可以充當(dāng)謂語的有：動詞或動詞性詞組、形容詞或形容詞性詞組、名詞或名詞性詞組及主謂詞組。

★ 賓語：是述語的后置成分，用來回答“誰”“什么”等問題。

★ 賓語的類型：受事；施事；表示結(jié)果、工具材料、處所、數(shù)量等意義的。

★ 補語是述語動詞或形容詞后面的補充說明成分，回答“怎么樣”“多么”“多少”等問題。

★ 補語的類型：結(jié)果補語；趨向補語；可能補語；程度補語；時間處所補語；數(shù)量補語。

★ 單句分為：主謂句、非主謂句、嘆詞句、變式句、省略句、雙賓語句、連謂句、把字句、被字句。

★ 復(fù)句分為：聯(lián)合復(fù)句、偏正復(fù)句、多重復(fù)句。

★ 聯(lián)合復(fù)句可分為：并列、連貫、遞進(jìn)、選擇、解說等五種。

★ 修、正句之間的關(guān)系有：因果、轉(zhuǎn)折、條件、假設(shè)和目的等

★ 修詞包括：詞語的錘煉、色彩的錘煉、聲音的錘煉。第二節(jié)實用文體知識

★ 公文的格式：標(biāo)題、主送機關(guān)、正文、附件、發(fā)文機關(guān)、發(fā)文日期、印章、抄送機關(guān)、發(fā)文字號、機密級、緩急程度、閱讀范圍。

★ 通告分類：一是周知性通知、二是法規(guī)性通告。

★ 通知包括：1、指示性通知。2、批示性通知。3、事項性通知。4會議通知。5、任免通知。

★ 通報類型：一種是表彰性通報、另一種是批評性通報、第三種是情況通報。

★ 批復(fù)分為：專發(fā)性批復(fù)和普發(fā)性批復(fù)兩種。

★ 事務(wù)文書：政府機關(guān)、企事業(yè)單位、群眾團(tuán)體在處理日常管理事務(wù)、解決實際總是時經(jīng)常使用的具有一定格式的文體。

★ 調(diào)查報告從性質(zhì)上分為：綜合調(diào)查報告和專題調(diào)查報告。

★ 從內(nèi)容和功能分為：一是對典型經(jīng)驗的調(diào)查報告。二是對生大總是的調(diào)查報告。三是對現(xiàn)實狀況的調(diào)查報告。四是對惡性事故的調(diào)查報告。

★ 條例文書：是將經(jīng)過法定程序，或以雙方（或多方）協(xié)商一致的意見，用條文的形式，對某一組織的宗旨、任務(wù)和機構(gòu)設(shè)置，以及領(lǐng)導(dǎo)人和一般公職人員的職責(zé)權(quán)限所作的立法性的規(guī)定。條例文書是對具有法規(guī)性質(zhì)的文體的總稱。

★ 條例的正一般采用“三則式”：總則、分則、附則?！?勞動合同文書寫作要求：遵循依法訂立、規(guī)范條款、突出個性化。

★ 勞動合同必備條款：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護(hù)和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀(jì)律；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責(zé)任。

★ 集體合同的內(nèi)容：1、勞動報酬；2、工作時間；3、休息休假；4、保險福利；5、勞動安全與衛(wèi)生；6、合同期限；7、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序；8、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)；9、履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定；10、違反集體合同的責(zé)任；11、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容。

★ 集體合同是否合法有效，取決于三個方面：一是合同雙方的資格是否符合法律；二是協(xié)商是否按照法律、法規(guī)規(guī)定的原則和程序進(jìn)行；三是合同中的各項具體勞動標(biāo)準(zhǔn)是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

★ 集體合同與勞動合同的相同之處在于：都要求合同文本符合法律規(guī)范，合同內(nèi)容須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。

★ 集體合同與勞動合同的不同之處在于：1、前者針對全體職工，后者僅對某一職工；2前者反應(yīng)的是全體職工與用人單位的集體勞動關(guān)系，后者僅反應(yīng)的是某一職工與用人單位的勞動關(guān)系；3、勞動合同期限一般沒有嚴(yán)格限制而集體合同按規(guī)定期限為1至3年。

★ 經(jīng)濟(jì)管理文書：是財政、經(jīng)濟(jì)、企業(yè)、商業(yè)部門和個人用以處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和財務(wù)活動的實用文體。包括：意向書、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)活動分析報告。

★ 經(jīng)濟(jì)合同示范文體的格式：主要有條文式、表格式和條文、表格結(jié)合式三種。三種形式均大至由首部、合同條款和尾部構(gòu)成。

★ 經(jīng)濟(jì)活動分析報告的寫作格式：由標(biāo)題和正方構(gòu)成。標(biāo)題一般由單位名稱、時間、分析對象和文種組成。