61．被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位訂立()
A．勞務(wù)協(xié)議
B．勞動(dòng)合同
C．派遣協(xié)議
D．勞務(wù)合同
62．()一般由企業(yè)外部專業(yè)的咨詢公司完成。
A．企業(yè)薪酬調(diào)查
B．商業(yè)性薪酬調(diào)查
C．政府薪酬調(diào)查
D．專業(yè)性薪酬調(diào)查
63．以()為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)有利于激發(fā)員工的工作熱忱和責(zé)任心。
A．行為
B．工作
C．績(jī)效
D．技能
64．()不是人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性。
A．整體性
B．層次性
C．針對(duì)性
D．多元性
65．()屬于培訓(xùn)需求診斷項(xiàng)目。
A．企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
B．任職條件
C．工作績(jī)效
D．員工個(gè)人素質(zhì)
66．以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，不正確的是()
A．仲裁主體具有特定性
B．仲裁施行非強(qiáng)制性原則
C．仲裁對(duì)象具有特定性
D．仲裁施行一次裁決制度
67．以下關(guān)于制定工資指導(dǎo)線的表述，不正確的是()
A．應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家的宏觀經(jīng)濟(jì)政策
B．應(yīng)當(dāng)密切結(jié)合本地宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
C．主要用于微觀調(diào)控
D．應(yīng)實(shí)行協(xié)商原則
68．以下關(guān)于制度化管理特征的表述，不正確的是()
A．需要提高管理者權(quán)力的自由度
B．管理者應(yīng)忠于職守而不是忠于某個(gè)人
C．把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化
D．以文字形式規(guī)定崗位特性，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)
69．以團(tuán)隊(duì)為核心的管理培訓(xùn)模式中，“三位一體”不包括()
A．個(gè)體學(xué)習(xí)
B．教師指導(dǎo)
C．團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)
D．組織開發(fā)
70．對(duì)于企業(yè)的成本指標(biāo)如單位產(chǎn)品的成本、投資回報(bào)率等，可以通過(guò)()獲取績(jī)效數(shù)據(jù)。
A．財(cái)務(wù)部門
B．人事部門
C．生產(chǎn)部門
D．計(jì)劃部門
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