二、多項選擇題(第86～125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)
86．培訓過程中印制的工作任務表，其作用包括()
A．提高學習的效果
B．提高培訓的水平
C．強調(diào)課程的目標
D．關(guān)注信息的反饋
E．強調(diào)課程的重點
87．市場薪酬調(diào)查的被調(diào)查崗位，應在()等幾個方面與本企業(yè)崗位具有可比性。
A．任職資格
B．崗位人數(shù)
C．薪酬水平
D．崗位職責
E．工作性質(zhì)
88．企業(yè)在確定內(nèi)部上下級管理權(quán)力分工時，應考慮的因素主要有()
A．企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)的特點
B．企業(yè)規(guī)模的大小
c．各項專業(yè)工作的性質(zhì)
D．人員素質(zhì)的高低
E．各個單位的管理層級
89．工資集體協(xié)商確定職工年度工資水平應考慮的因素有()
A．地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平
B．地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平
C．過去三年企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平
D．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
E．企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益
90．績效考評指標是實施績效考評的基礎，其主要作用有()
A．有利于企業(yè)績效管理制度健全與完善
B．有助于指引員工行為朝正確方向轉(zhuǎn)變
C．有助于改善組織的內(nèi)部管理
D．有利于促進企業(yè)產(chǎn)品競爭力不斷增強
E．有助于戰(zhàn)略的落實和達成
編輯推薦：
人力資源管理師考試告別盲目備考，講師破解核心考點，詳解人力六大模塊，增設職場實操，點擊進入>>
