76．人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起（ ?。﹥?nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。
A．15日
B．30日
C．45日
D．60日
77．下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說法，不正確的是（ ?。?
A．雇員是被派遣的勞動(dòng)者
B．是一種組合勞動(dòng)關(guān)系．
C．本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇用和使用相統(tǒng)一
D．雇主是勞務(wù)派遣單位
78．工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（ ）
A．最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
B．年度平均工資水平及其調(diào)整幅度
C．工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式
D．工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任
79．政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則不包括（ ）
A.平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長
B．平均工資的增長低于人均GDP的增長
C．在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
D．企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長
80．制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的依據(jù)不包括（ ）
A．就業(yè)狀況
B．經(jīng)濟(jì)總量
C．物價(jià)水平
D．勞動(dòng)力供求關(guān)系
81．企業(yè)制定（ ?。┑哪康氖牵杭皶r(shí)處理事故，采取預(yù)防措施，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，防止類似事件再次發(fā)生。
A．安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B．重大事故隱患管理制度
C．安全生產(chǎn)檢查制度
D．傷亡事故報(bào)告和處理制度
82．安全衛(wèi)生認(rèn)證制度的要點(diǎn)不包括（ ?。?
A．重大事故隱患分類
B．有關(guān)人員資格認(rèn)證
C．有關(guān)單位、機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生資格認(rèn)證
D．與勞動(dòng)安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證
83．企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括（ ?。?
A．群眾性
B．合議性
C．自治性
D．非強(qiáng)制性
84．勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ?。?
A．1個(gè)月
B．半年
C．3個(gè)月
D．1年
85．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理。
A．5日
B．10日
C．15日
D．30日
二、多項(xiàng)選擇題(第86～125題，每題1分，共40分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分)
86．勞動(dòng)資源稀缺性的屬性包括（ ）
A．具有普遍性
B．僅存在于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中
C．是一種相對(duì)的稀缺性
D．僅存在于當(dāng)前社會(huì)
E．可以表現(xiàn)為消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力和支付手段的稀缺性
87．勞動(dòng)權(quán)的核心內(nèi)容包括（ ?。?
A．平等就業(yè)權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．休息休假權(quán)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)
88．滿足安全需要的行為可以是（ ）
A．免受失業(yè)和經(jīng)濟(jì)危機(jī)的威脅
B．比競爭者更出色
C．避免任務(wù)或者決策失敗的風(fēng)險(xiǎn)
D．免受疾病和殘疾的威脅．
E．避免受到傷害或處于危險(xiǎn)的環(huán)境
89．人力資源的一般特點(diǎn)包括（ ?。?
A．時(shí)間性
B．消費(fèi)性
C．地域性
D.創(chuàng)造性
E．主觀能動(dòng)性
90．某單位在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)診斷時(shí)要分析組織關(guān)系，即需要明確（ ?。?
A．應(yīng)同哪些單位和個(gè)人發(fā)生聯(lián)系
B．要求別人給予何種配合和服務(wù)
C．如何才能取得行業(yè)的領(lǐng)頭位置
D．應(yīng)當(dāng)為別的單位提供哪些服務(wù)
E．內(nèi)外環(huán)境變化如何引起戰(zhàn)略和目標(biāo)的改變
91．企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的目的主要在于（ ?。?
A．實(shí)現(xiàn)組織間的相互協(xié)調(diào)
B．實(shí)現(xiàn)組織管理的系統(tǒng)化
C．解決部門內(nèi)部的分工問題
D．解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)的分散傾向
E．保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常運(yùn)行
92．企業(yè)晉升計(jì)劃的內(nèi)容一般由（ ）等指標(biāo)組成。
A．晉升時(shí)間
B．晉升比率
C．晉升條件
D．晉升職位
E．晉升人數(shù)
93．人員晉升計(jì)劃是企業(yè)根據(jù)（ ?。┲贫ǖ膯T工職務(wù)提升方案。
A．企業(yè)目標(biāo)
B．人員需要
C．工作條件
D．工資水平
E．內(nèi)部人員分布情況
94．下列關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的說法，正確的有（ ?。?
A．馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求
B．經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法其實(shí)是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣
C．馬爾可夫法可以預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源供給
D．趨勢(shì)外推法與回歸分析法本質(zhì)上都是經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法
E．灰色預(yù)測(cè)模型法僅能對(duì)含有未知或非確定信息的系統(tǒng)進(jìn)行預(yù)測(cè)
95．預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人力資源供給量必須考慮的因素包括（ ?。?
A．替休
B．退休
C．平調(diào)
D．晉升
E．輪換
96．員工素質(zhì)測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的要素包括（ ）
A．標(biāo)準(zhǔn)
B．標(biāo)度
C．標(biāo)記
D．?dāng)?shù)據(jù)
E．模型
97．員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中，特殊能力測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容包括（ ?。?
A．文書能力
B．運(yùn)動(dòng)能力
C．操作能力
D．學(xué)習(xí)能力
E．機(jī)械能力
98．員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果處理的常用分析方法有（ ?。?
A．集中趨勢(shì)分析
B．崗位分析
C．離散趨勢(shì)分析
D．因素分析
E．文字分析
99．（ ?。儆诿嬖囍斜尘靶詥栴}的內(nèi)容。
A．個(gè)人興趣
B．家庭情況
C．法律常識(shí)
D．工作經(jīng)歷
E．遺傳病史
100．下列關(guān)于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述，不正確的是（ ?。?
A．它有效地運(yùn)用密集性群體討論的方式
B．它可以快速地誘發(fā)被評(píng)價(jià)者特定的行為
C．它可用于選拔員工，也可以進(jìn)行培訓(xùn)診斷
D．它可以用來判斷被評(píng)價(jià)者所具有的個(gè)性特征
E．考官可以在現(xiàn)場(chǎng)臨近觀察并直接寫出評(píng)定意見
歷年真題：人力資源管理師歷年真題一級(jí)/二級(jí)/三級(jí)/四級(jí)
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