41、 在設(shè)定關(guān)鍵績效指標時，（　?。┎贿m合用來解決工作產(chǎn)出項目過多問題。
A．設(shè)置更為全面的指標體系
B．比較產(chǎn)出結(jié)果對組織的貢獻率
C．刪除與工作目標不符合的產(chǎn)出項目
D．合并同類項，將增值貢獻率的項目歸到一個更高的類別

42、 在360度考評中。主觀性最強的維度是（　?。?。
A．上級評價
B．同級評價
C．下級評價
D．自我評價

43、 美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（　?。?br />A．公司薪酬調(diào)查
B．商業(yè)性薪酬調(diào)查
C．政府薪酬調(diào)查
D．專業(yè)性薪酬調(diào)查

44、 一般來說。填寫一份薪酬調(diào)查問卷的時間不應(yīng)超過（　?。?。
A．1小時
B．2小時
C．3小時
D．4小時

45、 具有“對事不對人”這一特點的工作分類是（　?。?br />A．崗位分級
B．崗位分類
C．品位分級
D．品位分類

46、 適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（　?。?br />A．一崗一薪工資制
B．技能工資制
C．一崗多薪工資制
D．提成工資制

47、 能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的工資種類是（　　）。
A．能力工資
B．提成工資
C．技術(shù)工資
D．崗位工資

48、 使營銷人員和企業(yè)之間產(chǎn)生較大離心力的工資形式是（　?。?。
A．計件工資制
B．提成工資制
C．技能工資制
D．崗位工資制

49、 （　?。┓从巢煌瑣徫恢g在工資結(jié)構(gòu)中的差別。
A．工資等級
B．工資檔次
C．工資級差
D．浮動幅度

50、 工資結(jié)構(gòu)具有高穩(wěn)定性的工資制度是（　?。?。
A．崗位工資制
B．考核工資制
C．技能工資制
D．年功序列制