11、 一般來說，人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（　?。?br />A．晉升條件
B．晉升比率
C．晉升制度
D．晉升時(shí)間

12、 （　?。┎粚儆谟绊懫髽I(yè)人力資源活動(dòng)的法律因素。
A．質(zhì)量管理制度
B．最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C．戶籍制度
D．社會(huì)保障制度

13、 競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型是由（　　）提出的。
A．彼得·德魯克
B．邁克爾·波特
C．杰克·韋爾奇
D．彼得·圣吉

14、 以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量方法的是（　　）。
A．經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B．描述法
C．趨勢(shì)外推法
D．德爾菲法

15、 在人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法中，（　?。┦窍葘⒐镜膯T工需求量與影響需求量主要因素之間的關(guān)系用數(shù)學(xué)模型表示出來，依此模型及主要因素變量，來預(yù)測(cè)公司的員工需求。
A．計(jì)算機(jī)模擬法
B．馬爾可夫分析法
C．定員定額分析法
D．經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法

16、 以摸清情況。了解測(cè)評(píng)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和不足為目的的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)類型是（　　）。
A．選拔性測(cè)評(píng)
B．考核性測(cè)評(píng)
C．開發(fā)性測(cè)評(píng)
D．診斷性測(cè)評(píng)

17、 （　?。┑膶?duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系。量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。
A．一次量化
B．二次量化
C．模糊量化
D．類別量化

18、 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括（　?。?。
A．結(jié)構(gòu)性要素
B．行為環(huán)境要素
C．測(cè)評(píng)指標(biāo)要素
D．工作績效要素

19、 國家公務(wù)員的選拔標(biāo)準(zhǔn)屬于（　?。?。
A．效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
B．常模參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
C．測(cè)評(píng)參照性標(biāo)準(zhǔn)體系
D．測(cè)評(píng)目標(biāo)性標(biāo)準(zhǔn)體系

20、 在素質(zhì)能力測(cè)評(píng)中，最常使用的差異量數(shù)是（　?。?。
A．平均數(shù)
B．中位數(shù)
C．標(biāo)準(zhǔn)數(shù)
D．標(biāo)準(zhǔn)差