1[單選題] 語言表達能力屬于()。
A.行為過程型的績效考評指標
B.品質(zhì)特征型的績效考評指標
C.工作結(jié)果型的績效考評指標
D.工作方式型的績效考評指標
參考答案：B
參考解析：語言表達能力屬于一種品質(zhì)特征型的績效考評指標。
2[單選題] 某公司的銷售主管王女士在對銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個綜合素質(zhì)測評，這屬于()測評的類型。
A.考核性
B.診斷性
C.開發(fā)性
D.選拔性
參考答案：C
參考解析：開發(fā)性測評是指以開發(fā)員工素質(zhì)為目的的測評。這類測評主要是為了摸清情況。
3[單選題] 人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)事情發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事情未來發(fā)展趨勢的方法是()。
A.趨勢外推法
B.人員比率法
C.回歸分析法
D.轉(zhuǎn)換比率法
參考答案：C
4[單選題] 以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說法，不正確的是 ()。
A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上
B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)
C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況
D.對培訓(xùn)與技能開發(fā)起輔助作用
參考答案：D
參考解析：員工培訓(xùn)規(guī)劃在企業(yè)培訓(xùn)管瑾活動中具有極為重要的地位和作用。它是在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的全局出發(fā)，根據(jù)企業(yè)各種培訓(xùn)資源的配置情況，對計劃期內(nèi)的培訓(xùn)目標、對象和內(nèi)容、培訓(xùn)的規(guī)模和時間、培訓(xùn)評估的標準、負責(zé)培訓(xùn)的機構(gòu)和人員、培訓(xùn)師的指派、培訓(xùn)的費用預(yù)算等一系列工作所作出的統(tǒng)一安排。員工培訓(xùn)規(guī)劃具有承上啟下的作用。員工培訓(xùn)規(guī)劃的準確性、實用性和可行性，即精密詳細、科學(xué)合理的程度，決定了企業(yè)人力資源培訓(xùn)與技能開發(fā)的成效。
5[單選題] ()是設(shè)計績效指標的基礎(chǔ)性工作。
A.明確組織戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.符合企業(yè)經(jīng)營規(guī)模
C.明確工作職責(zé)
D.明確組織存在問題
參考答案：C
參考解析：通過工作分析明確工作職責(zé)，是設(shè)計績效指標的基礎(chǔ)性工作?？冃е笜艘鉀Q的是工作的哪些方面需要考核，因此，管理者必須依據(jù)工作分析的結(jié)果，研究、分析被考核者所在部門及崗位的工作內(nèi)容、性質(zhì)及完成工作所具備的條件等。
