近亲乱中文字幕久热,午夜天堂电影在线,亚洲91最新在线,老熟女一区二区免费视频

<center id="w8c0s"><optgroup id="w8c0s"></optgroup></center>
  • <dl id="w8c0s"><small id="w8c0s"></small></dl>
    <dfn id="w8c0s"><source id="w8c0s"></source></dfn>
    <abbr id="w8c0s"><kbd id="w8c0s"></kbd></abbr>
  • <li id="w8c0s"><input id="w8c0s"></input></li>
    <delect id="w8c0s"><td id="w8c0s"></td></delect>
    <strike id="w8c0s"><code id="w8c0s"></code></strike>
  • 您現(xiàn)在的位置:233網(wǎng)校>人力資源管理>模擬試題>人力資源管理師二級

    2017下半年人力資源管理師二級考試模擬題二

    來源:233網(wǎng)校 2017年10月11日
    導(dǎo)讀: 2017下半年人力資源管理師二級考試將在11月進行,小編特整理人力資源二級模擬題供大家備考復(fù)習(xí)。快速導(dǎo)入知識架構(gòu),貫穿零散考點要點,掌握拿分訣竅!點擊進入>>

    6[多選題] 薪酬調(diào)查的作用有()。

    A.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù)

    B.為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ)

    C.有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢

    D.有利于控制勞動力成本,增強企業(yè)競爭力

    E.為企業(yè)薪酬等級設(shè)計提供基本依據(jù)和前提

    參考答案:A,B,C,D

    參考解析:薪酬調(diào)查的作用有:①為企業(yè)調(diào)整員工薪酬水平提供依據(jù);②為企業(yè)調(diào)整員工薪酬制度奠定基礎(chǔ);③有助于掌握薪酬管理的新變化與新趨勢;④有利于控制勞動力成本,增強企業(yè)競爭力。

    7[多選題] 崗位薪酬制的特點包括()。

    A.對人不對崗

    B.根據(jù)崗位支付工資

    C.同崗不同酬

    D.以崗位分析為基礎(chǔ)

    E.客觀性較強

    參考答案:B,D,E

    參考解析:崗位薪酬制的特點有:根據(jù)崗位支付薪酬、以崗位分析為基礎(chǔ)、客觀性較強。

    8[多選題] 勞動安全衛(wèi)生管理制度包括()。

    A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

    B.安全生產(chǎn)教育制度

    C.安全生產(chǎn)檢查制度

    D.安全衛(wèi)生認證制度

    E.生理衛(wèi)生檢查制度

    參考答案:A,B,C,D

    參考解析:本題考查的是勞動安全衛(wèi)生管理制度。

    9[多選題] 勞動者健康檢查制度包括()。

    A.傷亡事故報告

    B.員工招聘健康檢查

    C.職業(yè)病防護制度

    D.有關(guān)人員資格認證

    E.企業(yè)員工的定期體檢

    參考答案:B,E

    參考解析:勞動者健康檢查制度包括:員工招聘健康檢查;企業(yè)員工的定期體檢,發(fā)現(xiàn)疾病及時治療以及預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

    10[多選題] 在團隊工資制度中,組成要素主要有()。

    A.基本薪酬

    B.激勵性薪酬

    C.績效認可獎勵

    D.補貼

    E.技術(shù)薪酬

    參考答案:A,B,C

    參考解析:團隊薪酬制的組成要素有:基本薪酬、激勵性薪酬、績效認可獎勵。

    小編推薦:2017人力資源二級專業(yè)技能考點匯總|人力資源二級簡答題匯總

    精品課程

    正在播放:四級專業(yè)技能重難點攻克

    難度: 試聽完整版
    登錄

    新用戶注冊領(lǐng)取課程禮包

    立即注冊
    掃一掃,立即下載
    意見反饋 返回頂部