1[單選題]關(guān)于工作崗位分析與工作崗位評(píng)價(jià)，以下說(shuō)法正確的是()

A.工作崗位分析是工作崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ);

B.工作崗位評(píng)價(jià)是工作崗位分析的基礎(chǔ);

C.工作崗位評(píng)價(jià)與工作崗位分析無(wú)關(guān);

D.以上說(shuō)法均不正確。

參考答案：A

2[單選題] 處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。

A.創(chuàng)業(yè)初期B.發(fā)展期C.穩(wěn)定期D.成熟期

參考答案：D

參考解析：成熟期是指企業(yè)完成規(guī)模擴(kuò)張，成為行業(yè)業(yè)內(nèi)主要競(jìng)爭(zhēng)者的時(shí)期。此時(shí)，企業(yè)需要提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)中每名員工把自己的工作 同企業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合起來(lái)，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)。因此，企業(yè)應(yīng)集中力量建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去，并 提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。

3[單選題] 仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3日B.5日C.7日D.15日

參考答案：D

參考解析：仲裁裁決被人民法院核定撤銷(xiāo)的，當(dāng)事人可自收到裁定書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟

4[單選題] 崗位的存在是為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。這句話描述的是工作崗位設(shè)計(jì)的()原則。

A.正確分析工作目標(biāo)B.明確任務(wù)目標(biāo)C.合理分工協(xié)作D.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)

參考答案：B

參考解析：工作崗位設(shè)計(jì)應(yīng)遵循以下三個(gè)基本原則：(1)明確任務(wù)目標(biāo)的原則;(2)合理分工協(xié)作的原則;(3)責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)原則。崗位的存在是 為了實(shí)現(xiàn)特定的任務(wù)和目標(biāo)服務(wù)的，崗位的增加、調(diào)整和合并都必須以是否有利于實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)為衡量標(biāo)準(zhǔn)。故在工作崗位設(shè)計(jì)中，首先應(yīng)明確任務(wù)目標(biāo)。

5[多選題] 績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法包括()。

A.要素圖示法

B.個(gè)案研究法

C.面談法

D.頭腦風(fēng)暴法

E.經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法

參考答案：A,B,C,D,E

參考解析：績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)方法：要素圖示法，問(wèn)卷調(diào)查法，個(gè)案研究法，面談法，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)法，頭腦風(fēng)暴法

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