1[多選題] 在不同的企業(yè)中。工作內(nèi)容基本相同的崗位薪酬卻存在較大差距，其原因可能是()。
A.不同行業(yè)有不同的慣例
B.管理理念和薪酬策略不同
C.企業(yè)所處的地理位置不同
D.對企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同
E.在職者在該崗位上工作時(shí)間長短不同
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：本題考查的是工作內(nèi)容相同但薪酬存在差別的原因。
2[多選題] 運(yùn)用勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須處理好指導(dǎo)價(jià)位與()的關(guān)系。
A.“兩低于”原則
B.企業(yè)員工總數(shù)
C.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
D.企業(yè)員工結(jié)構(gòu)
E.企業(yè)短期貨幣工資決定方式
參考答案：A,C,E
參考解析：企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方在參考勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位時(shí)，必須正確處理好以下關(guān)系：(1)指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)短期貨幣工資決定方式的關(guān)系。(2)指導(dǎo)價(jià)位與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)系。(3)指導(dǎo)價(jià)位與“兩低于”原則的關(guān)系。
3[多選題] 政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括()。
A.平均工資的增長低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長
B.平均工資的增長高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長
C.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長
D.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變
E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變
參考答案：A,C,E
參考解析：本題考查的是政府在工資宏觀調(diào)控方面的原則。
4[多選題] 薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括()。
A.競爭性原則
B.合法性原則
C.激勵(lì)性原則
D.單一性原則
E.公平性原則
參考答案：A,B,C,E
參考解析：薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括公平性原則、激勵(lì)性原則、競爭性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。
5[多選題] 戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系的特點(diǎn)包括()。
A.自下而上匯總目標(biāo)
B.以控制為中心
C.自上而下分解目標(biāo)
D.以戰(zhàn)略為中心
E.考評指標(biāo)以財(cái)務(wù)指標(biāo)為主
參考答案：C,D
