6[多選題] 結(jié)構(gòu)化面試試題通常涉及的類型有()。
A.知識(shí)性問(wèn)題
B.思維性問(wèn)題
C.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題
D.情感性問(wèn)題
E.行為性問(wèn)題
參考答案：A,B,C,E
參考解析：結(jié)構(gòu)化面試試題通常會(huì)涉及教育、培訓(xùn)、工作經(jīng)歷、職業(yè)發(fā)展、自我評(píng)價(jià)、家庭背景、求職動(dòng)機(jī)，專業(yè)知識(shí)和技能等方面，具體可分為以下七種類型：背景性問(wèn)題、知識(shí)性問(wèn)題、思維性問(wèn)題、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題、情境性問(wèn)題、壓力性問(wèn)題、行為性問(wèn)題。
7[多選題] 企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，需要預(yù)測(cè)的薪酬信息包括()。
A.企業(yè)未來(lái)一年的工資增長(zhǎng)率
B.員工在未來(lái)一年增薪的額度
C.員工在未來(lái)一年增薪的時(shí)間
D.員工在未來(lái)一年增薪的調(diào)資類型
E.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力供求狀況與工資水平
參考答案：A,B,C,D
參考解析：企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃時(shí)，需要預(yù)測(cè)的薪酬信息包括：(1)預(yù)測(cè)企業(yè)在未來(lái)一年的工資增長(zhǎng)率。(2)預(yù)測(cè)在未來(lái)一年員工所在部門薪酬總額的增長(zhǎng)率。(3)預(yù)測(cè)員工在未來(lái)一年增薪的時(shí)間、額度、調(diào)資類型。
8[多選題] 對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括()。※
A.不會(huì)給受訓(xùn)者帶來(lái)太大壓力
B.使得評(píng)估結(jié)論更具有說(shuō)服力
C.簡(jiǎn)便易行不需投入過(guò)多成本
D.在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷，客觀性較強(qiáng)
E.可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)，易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題
參考答案：B,D,E
參考解析：正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)是：在數(shù)據(jù)和事實(shí)的基礎(chǔ)上作出判斷，使評(píng)估結(jié)論更有說(shuō)服力;更容易將評(píng)估結(jié)論用書(shū)面形式表現(xiàn)出來(lái);可將評(píng)估結(jié)論與最初計(jì)劃比較核對(duì)。A、C兩項(xiàng)是非正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)。
9[多選題] 企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定的有效性要求的特點(diǎn)是()。
A.系統(tǒng)性
B.可靠性
C.針對(duì)性
D.高效性
E.相關(guān)性
參考答案：B,C,D,E
參考解析：本題考查的是企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃制定有效性的要求。
10[多選題] 培訓(xùn)效果非正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括()。
A.方便易行
B.幾乎不需要耗費(fèi)額外的時(shí)間和資源
C.容易將評(píng)估的結(jié)論用書(shū)面的形式表現(xiàn)出來(lái)
D.減少了一般評(píng)估給受訓(xùn)者帶來(lái)的緊張不安
E.增強(qiáng)了信息資料的真實(shí)性和評(píng)估結(jié)論的客觀性
參考答案：A,B,D,E
參考解析：本題考查的是分正式評(píng)估的特點(diǎn)。
