1[多選題] 關(guān)于績效溝通的技巧說法正確的是()。
A.溝通應(yīng)及時
B.溝通應(yīng)具有建設(shè)性
C.注意傾聽
D.多說少聽
E.溝通時態(tài)度應(yīng)誠懇
參考答案：A,B,C,E
2[多選題] 勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補充形式，只能在()的工作崗位上實施。
A.長期性
B.臨時性
C.替代性
D.輔助性
E.穩(wěn)定性
參考答案：B,C,D
參考解析：勞務(wù)派遣用工是企業(yè)用工的補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
3[多選題] 關(guān)于結(jié)果主導(dǎo)型的績效考評法說法正確的是()。
A.實施成本低廉
B.短期效應(yīng)比較強
C.實施成本較高
D.長期效應(yīng)比較強
E.受主觀影響大
參考答案：A,B
4[多選題] 勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容有()。
A.仲裁請求及事實和理由
B.委托的律師及相關(guān)資料
C.證據(jù)，證人的姓名、住址
D.員工當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位
E.用人單位的名稱、地址，法定代表人的姓名、職務(wù)
參考答案：A,C,D,E
參考解析：本題考查的是勞動爭議仲裁申請書應(yīng)包含的內(nèi)容。
5[多選題] 崗位薪酬制的特點包括()。
A.對人不對崗
B.對崗不對人
C.根據(jù)崗位支付工資
D.工資支付的主觀性較強
E.以崗位分析為基礎(chǔ)
參考答案：B,C,E
參考解析：本題考查的是崗位薪酬制的特點。
