1．【答案】D
2．【答案】B
3．【答案】C
4．【答案】C
5．【答案】B
6．【答案】A
【解析】公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則，包括：①分配公平；②程序公平；③互動公平。
7．【答案】D
8．【答案】C
【解析】團隊過程的主要范疇是溝通、影響、任務(wù)和維護的職能、決策、沖突、氛圍和情緒問題。維護職能關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。
9．【答案】D
【解析】弗羅姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。
10．【答案】C
【解析】心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為能力測驗和人格測驗。其中，能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。C項描述的是成就測驗。
二、多項選擇題
1．【答案】BD
【解析】滿足親和需要的行為包括：①受到許多人的喜歡；②成為團隊的一分子；③友好、合作地與同事一起工作；④保持和諧關(guān)系，避免沖突；⑤參加社交活動。A、C兩項屬于權(quán)力需要的行為；E項屬于成就需要的行為。
2．【答案】ACE
3．【答案】BCDE
4．【答案】 AB
5．【答案】ABCE
【解析】領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括：①費德勒的權(quán)變模型；②赫塞與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論；③伊萬斯的路徑一目標理論；④弗羅姆和耶頓的參與模型。
6．【答案】ABCE
【解析】人格測驗是心理測驗的主要類型之一，其主要測量性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、情緒、動機、價值觀等個性心理特征，即個性中除能力以外的部分。
7．【答案】BCDE
8．【答案】ABE
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