學(xué)習(xí)目標(biāo) 
　　掌握工資集體協(xié)商的程序、工資指導(dǎo)線與勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位的含義、作用，以及確定本地工資指導(dǎo)線與勞動(dòng)力市場指導(dǎo)價(jià)位水平。
　　知識要求
　　一、工資集體協(xié)商
　　(一)工資集體協(xié)商的含義
　　工資集體協(xié)商是指企業(yè)工會(雇員)代表與企業(yè)(雇主)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。
　　工資協(xié)議是指專門就工資事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)集體合同。
　　工資集體協(xié)商制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的重要機(jī)制。
　　(二)工資集體協(xié)商的內(nèi)容
　　1.工資協(xié)議的期限;
　　2.工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;
　　3.職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;
　　4.獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配方法;
　　5.工資支付辦法;
　　6.變更、解除工資協(xié)議的程序;
　　7.工資協(xié)議的終止條件;
　　8.工資協(xié)議的違約責(zé)任;
　　9.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
　　二、工資指導(dǎo)線制度 
　　(一)工資指導(dǎo)線制度的含義
　　在市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行中，國家為實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展、促進(jìn)就業(yè)和物價(jià)穩(wěn)定等政策目標(biāo)，都要對經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)施宏觀調(diào)控。工資指導(dǎo)線制度是在市場經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平、調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。
　　(二)工資指導(dǎo)線的作用
　　1.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長機(jī)制。
　　2.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平。
　　3.完善國家的工資宏觀調(diào)控，體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。
　　三、制定工資指導(dǎo)線應(yīng)遵循的原則
　　四、工資指導(dǎo)線的主要內(nèi)容
　　(一)經(jīng)濟(jì)形勢分析
　　國家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和宏觀政策分析;本地區(qū)上一年度經(jīng)濟(jì)增長、企業(yè)工資增長分析;本年度經(jīng)濟(jì)增長預(yù)測以及與周邊地區(qū)的比較分析。
　　(二)工資指導(dǎo)線意見
　　工資指導(dǎo)線有三條：上線、基準(zhǔn)線、下線。
　　上線也稱預(yù)警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。
　　基準(zhǔn)線是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)合理的工資增長水平。
　　下線主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)，這類企業(yè)的貨幣平均工資增長在工資指導(dǎo)線適用的年度內(nèi)允許零增長或負(fù)增長，但向在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)推薦：

人力資源師管理資料-人力資源規(guī)劃匯總

2009年人力資源管理師考試基礎(chǔ)知識復(fù)習(xí)匯總

09年企業(yè)人力資源管理師薪酬管理重點(diǎn)資料匯總

更多信息請?jiān)L問：人力資源管理師考試頻道

點(diǎn)擊進(jìn)入：考試大人力資源管理師網(wǎng)校課堂

考試大人力資源管理師預(yù)測試題

希望與其他考生進(jìn)行交流？點(diǎn)擊進(jìn)入人力資源考試論壇>>>