學(xué)習(xí)目標(biāo)
掌握寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵、特點(diǎn)、作用和設(shè)計(jì)流程。
知識(shí)要求
一、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵
寬帶式工資，又稱工資寬帶，它是對(duì)傳統(tǒng)的垂直型工資結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，本質(zhì)上也是一種工資結(jié)構(gòu)。
二、寬帶式工資結(jié)構(gòu)的作用
1.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)，打破了傳統(tǒng)工資結(jié)構(gòu)所維護(hù)和強(qiáng)化的那種嚴(yán)格的等級(jí)制，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學(xué)習(xí)型的企業(yè)文化，同時(shí)對(duì)于企業(yè)保持自身組織結(jié)構(gòu)的靈活性以及迎接外部競(jìng)爭(zhēng)都有著積極的意義。
2.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高。
3.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于崗位變動(dòng)。
4.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變。
2.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的促進(jìn)。
能力要求
寬帶式工資結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)程序：
一、 明確企業(yè)的要求
二、工資等級(jí)的劃分
三、工資寬帶的定價(jià)
四、員工工資的定位
五、員工工資的調(diào)整
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最新人力資源寬帶式工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
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