二、多項(xiàng)選擇題

86 略

87、（）屬于后現(xiàn)代管理時期的系統(tǒng)理論。
A.控制論
B.信息論
C.協(xié)同論
D.突變論
E.耗散結(jié)構(gòu)論

88、企業(yè)集團(tuán)的第二層次包括（）。
A.集團(tuán)公司
B.關(guān)聯(lián)公司
C.參股層企業(yè)
D.一級子公司
E.控股層企業(yè)

89、歐美型企業(yè)集團(tuán)管理體制的主要形式包括（）。
A.經(jīng)理會-公司-工廠
B.母公司-子公司-工廠
C.集團(tuán)本部-事業(yè)部-工廠
D.運(yùn)營委員會-子公司-工廠
E.集團(tuán)會長-運(yùn)營委員會-子公司-工廠

90、從職能上講，總部應(yīng)該成為集團(tuán)的（）。
A.研發(fā)中心
B.資本中心
C.生產(chǎn)中心
D.文化中心
E.人力資源中心

91、題目暫缺

92、狹義的人力資本一般包括（）
A.全體員工
B.董事會成員
C.經(jīng)理班子成員
D.高級管理人員
E.高級技術(shù)人才

93、按照建立思路的不同，勝任特征模型可以分為（）。
A.錨型模型
B.盒型模型
C.簇型模型
D.傘型模型
E.層級式模型

94、下列構(gòu)建崗位勝任特征模型的方法中，（）屬于定量方法。
A.相關(guān)分析法
B.專家評分法
C.編碼字典法
D.聚類分析法
E.回歸分析法

95、沙盤推演法的主要特點(diǎn)包括（）。
A.場景能激發(fā)被試者興趣
B.被試者之間可以實(shí)現(xiàn)互動
C.考察內(nèi)容范圍十分廣泛
D.能考察被試者的綜合能力
E.被試者能力發(fā)揮受書面表達(dá)能力限制

96、信度主要包括（）。
A.重測信度
B.內(nèi)容信度
C.結(jié)構(gòu)信度
D.同質(zhì)性信度
E.評分者信度

97、下列屬于中級技術(shù)知識型人才的是（）。
A.技術(shù)保障的專家
B.技術(shù)攻關(guān)的骨干
C.技術(shù)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者
D.技術(shù)創(chuàng)新的引導(dǎo)者
E.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督的檢查者

98、關(guān)于人才招募，下列說法正確的有（）。
A.招募環(huán)節(jié)要具有一定的過濾功能
B.工作說明書是人才招募的重要依據(jù)
C.外部招募有助于提升員工工作積極性
D.通過招募吸引來的應(yīng)聘者人數(shù)越多越好
E.目的是選擇最為合適的人員進(jìn)入空缺崗位

99、選擇晉升候選人的方法包括（）。
A.配對比較法
B.綜合加權(quán)法
C.能位匹配法
D.升等考試法
E.評價中心法

100、戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)的特征包括（）。
A.滿足培訓(xùn)需求多樣化、層次化的要求
B.能對人力資源規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)、以應(yīng)對不同環(huán)境
C.注重關(guān)鍵崗位人員，解決人才的培訓(xùn)發(fā)展問題
D.從企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，滿足組織發(fā)展的潛在需要
E.培訓(xùn)效果的評價反饋?zhàn)鳛槌猩蠁⑾碌年P(guān)鍵環(huán)節(jié)發(fā)揮著重要作用

101、企業(yè)員工的培訓(xùn)管理系統(tǒng)包括（）。
A.培訓(xùn)組織體系
B.培訓(xùn)激勵體系
C.培訓(xùn)制度體系
D.培訓(xùn)課程體系
E.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)管理體系

102、（）屬于培訓(xùn)與開發(fā)的傳統(tǒng)模式。
A.咨詢型模式
B.系統(tǒng)型模式
C.阿十里德模式
D.持續(xù)發(fā)展型模式
E.企業(yè)大學(xué)的組織模式

103、領(lǐng)導(dǎo)者在學(xué)習(xí)型組織扮演的角色不包括（）。
A.教練
B.裁判
C.仆人
D.監(jiān)督者
E.設(shè)計(jì)師

104、有助于促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的激勵理論包括（）。
A.公平理論
B.期望理論
C.雙因素理論
D.需求理論
E.目標(biāo)設(shè)置理論

105、（）會抑制想象思維。
A.人際關(guān)系不協(xié)調(diào)
B.思維模式固定化
C.工作任務(wù)有一定難度
D.處于消極和壓抑的心理狀態(tài)
E.心理調(diào)控系統(tǒng)堅(jiān)強(qiáng)有力

106、職業(yè)生涯指導(dǎo)顧問的任務(wù)主要包括（）。
A.設(shè)定職業(yè)發(fā)展通道
B.直接為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢
C.為組織制定和實(shí)施職業(yè)生涯管理戰(zhàn)略
D.負(fù)責(zé)整個組織中各類職業(yè)人員的開發(fā)和管理
E.協(xié)助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作

107、績效管理系統(tǒng)的組成要素包括（）。
A.績效指標(biāo)
B.考評結(jié)果
C.考評周期
D.考評者和被考評者
E.考評程序與方法

108、戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型包括（）。
A.組織架構(gòu)
B.組織文化
C.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)
D.績效管理子系統(tǒng)
E.戰(zhàn)略性績效管理工具

109、工作態(tài)度考評的項(xiàng)目主要包括（）。
A.積極性
B.紀(jì)律性
C.責(zé)任感
D.工作熱忱
E.工作動機(jī)

110、績效考評的校標(biāo)作用體現(xiàn)在（）。
A.用于評估培訓(xùn)效果
B.用于評估員工滿意度
C.用于評估員工離職意向
D.用于確定和調(diào)整員工薪酬
E.用于計(jì)算人員選拔的預(yù)測效度

111、（）屬于平衡計(jì)分卡中客戶方面的績效指標(biāo)。
A.經(jīng)濟(jì)增加值
B.市場份額
C.客戶獲取率
D.產(chǎn)品服務(wù)成本
E.信息系統(tǒng)反應(yīng)時間

112、作為戰(zhàn)略管理工具，平衡計(jì)分卡可以參與（）。
A.制定戰(zhàn)略目標(biāo)
B.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤
C.戰(zhàn)略評估與控制
D.對企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析
E.確定使命、愿景、價值觀和長期目標(biāo)

113、薪酬戰(zhàn)略的基本目標(biāo)包括（）。
A.效率目標(biāo)
B.成本目標(biāo)
C.公平目標(biāo)
D.精確目標(biāo)
E.合法目標(biāo)

114、（）有利于培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度。
A.按外部市場中位水平確定崗位工資
B.相對其他企業(yè)，工齡工資占比較大
C.鼓勵員工參與管理，積極采納員工的意見
D.重視績效考核，實(shí)施末位淘汰制，薪酬以績效考核結(jié)果為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
E.為員工提供大量的技能培訓(xùn)機(jī)會，將基本工資與員工技能水平掛鉤

115、馬斯洛的需要層次理論中，滿足（）主要依靠內(nèi)在因素。
A.生理需要
B.安全需要
C.社會需要
D.自尊需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要

116、從企業(yè)的角度，薪酬制度應(yīng)達(dá)到的要求包括（）。
A.簡單明了、便于核算
B.促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益
C.發(fā)揮員工的勞動能力
D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作
E.有效吸引高效率、合格的勞動力

117、經(jīng)營者的特殊勞動消耗補(bǔ)償體現(xiàn)在（）。
A.勞動的復(fù)雜性
B.勞動的非時限性
C.勞動的風(fēng)險性
D.勞動的不確定性
E.勞動的創(chuàng)造性

118、經(jīng)營者需要交納風(fēng)險抵押金的模式是（）。
A.N模式
B.G模式
C.Y模式
D.WX模式
E.J模式

119、關(guān)于股票期權(quán)，下列說法正確的有（）。
A.是公司免費(fèi)贈送的
B.實(shí)際收益可以立即兌現(xiàn)
C.是經(jīng)理人必須要履行的義務(wù)
D.是經(jīng)營者一種確定的預(yù)期收入
E.有利于讓經(jīng)營者與投資者利益一致

120、（）不屬于集體協(xié)商談判的內(nèi)容。
A.社會保險
B.勞動定額標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最長勞動時間標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

121、（）屬于重大勞動衛(wèi)生事故。
A.礦井坍塌
B.粉塵危害
C.電磁輻射危害
D.有毒有害物質(zhì)危害
E.建筑施工現(xiàn)場火災(zāi)

122、關(guān)于勞動爭議訴訟，下列說法正確的有（）。
A.具有強(qiáng)制性
B.具有程序的靈活性
C.是權(quán)利的社會救濟(jì)方式
D.是解決勞動爭議的終結(jié)性程序
E.權(quán)威性不如勞動爭議調(diào)解

123、工傷認(rèn)定申請需提交的材料包括（）。
A.工傷認(rèn)定申請表
B.關(guān)于工傷事件的書面說明
C.醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明
D.與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料
E.因工傷造成個人經(jīng)濟(jì)損失的證明材料

124、壓力反應(yīng)導(dǎo)向的工作壓力管理主要是從（）幾個方面著手進(jìn)行。
A.生理
B.情感
C.環(huán)境
D.認(rèn)知
E.行為

125、員工援助計(jì)劃在問題診斷階段主要關(guān)注的層面包括（）。
A.社會層面
B.環(huán)境層面
C.組織層面
D.團(tuán)隊(duì)層面
E.個人層面