A.評價指標容易測量

　　B.評價指標與績效關(guān)系緊密

　　C.可以降低老員工的流失率

　　D.可以促使員工不斷提高能力

　　E.可以對候選人進行全方位的評估

　　102、基于受訓者層面分析，影響培訓成果轉(zhuǎn)化的培訓能力因素包括（）。

　　A.自然遺忘

　　B.學習能力

　　C.工作環(huán)境

　　D.培訓動機

　　E.自我效能

　　103、希望點列舉法中，收集希望點的方法包括（）。

　　A.書面搜集法

　　B.會議法

　　C.訪問談話法

　　D.問卷調(diào)查法

　　E.相關(guān)分析法

　　104、想象思維中的有意想象包括（）。

　　A.創(chuàng)造型想象

　　B.再造型想象

　　C.對比型想象

　　D.相似性想象

　　E.幻想型想象

　　105、可以實現(xiàn)職位等級上升的職業(yè)生涯路徑包括（）。

　　A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

　　B.橫向職業(yè)生涯路徑

　　C.工作輪換與員工調(diào)動

　　D.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

　　E.雙重職業(yè)生涯路徑

　　106、員工職業(yè)生涯中期的組織管理措施包括（）。

　　A.實施工作輪換

　　B.做好細致的思想工作　　

　　C. 改善工作環(huán)境和條件

　　D.安排富有挑戰(zhàn)性的工作

　　E.提拔晉升，職業(yè)道路暢通

　　107、戰(zhàn)略性績效管理的特點包括（）。

　　A.完整的績效管理過程

　　B.個人、部門和組織績效目標具有一致性

　　C.立足于對企業(yè)當前狀態(tài)的評價

　　D.能實現(xiàn)績效管理與戰(zhàn)略管理的協(xié)同

　　E.以會計準則為基礎(chǔ)，以財務(wù)指標為核心

　　108、EVA的不足之處包括（）。

　　A.EVA指標本身具有局限性

　　B.EVA的調(diào)整比較復雜、難度很大

　　C.EVA的概念、計算公式等尚未統(tǒng)一

　　D.EVA加劇了企業(yè)利益相關(guān)者的矛盾，無法形成共同目標

　　E.EVA會導致管理者更加流利短期行為，忽視企業(yè)長期利益

　　109、績效考評管理機構(gòu)對考評結(jié)果的管理職責主要包括（）。

　　A.根據(jù)實際情況合理確定考評結(jié)果的公開范圍和公開方式

　　B.形成績效考評報告書并及時反饋給被考核對象

　　C.對考評數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析和管理

　　D.對考評結(jié)果的信度和效度進行檢驗

　　E.將考評結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫 

　　110、從考評周期的角度來看，（）通常是必不可少的。

　　A.年度考評

　　B.日考評

　　C周考評

　　D.月考評

　　E.半年度考評

　　111、團隊績效考評與部門績效考評的差別主要是（）。

　　A.和團隊績效相比，部門績效考評的目標更清晰

　　B.部門績效考評更關(guān)注結(jié)果，團隊績效考評更關(guān)注過程

　　C.和團隊績效相比，部門績效考評與企業(yè)戰(zhàn)略關(guān)系更緊密

　　D.部門績效考評只針對個人，團隊績效考評主要針對團隊

　　E.部門績效考評偏重對個人的獎勵，團隊純凈考評同時對團隊和個人進行獎勵

　　112、績效管理系統(tǒng)的評估方法包括（）。

　　A.觀察法

　　B.座談法

　　C.總體評價法

　　D.問卷調(diào)查法

　　E.查看工作記錄法

　　113、通常情況下，和業(yè)績直接掛鉤的薪酬形式有（）。

　　A.基本工資

　　B.福利保險

　　C.績效工資

　　D.短期激勵工資

　　E.長期激勵工資

　　114、與基本工資、績效工資和獎金相比，福利的（）更明顯。

　　A.激勵性

　　B.差異性

　　C.延遲性

　　D.潛在性

　　E.穩(wěn)定性

　　115、經(jīng)營者年薪制的職能包括（）。

　　A.補償職能

　　B.約束職能

　　C.激勵職能

　　D.保障職能

　　E.核算職能

　　116、薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成包括（）。

　　A.成本最小化

　　B.內(nèi)部的一致性

　　C.員工的貢獻率

　　D.外部的競爭性

　　E.薪酬管理體系

　　117、期股形成的主要來源包括（）。

　　A.企業(yè)增資擴股中形成經(jīng)營者的期股

　　B.通過發(fā)行新股形成的經(jīng)營者的股份

　　C.企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績延期兌換轉(zhuǎn)換的股份

　　D.通過企業(yè)股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成經(jīng)營者的期股

　　E.企業(yè)改制的基礎(chǔ)上建立新的股本結(jié)構(gòu)，形成經(jīng)營者期股

　　118、（）屬于對勞動力需求模型修正的理論。

　　A.薪酬差異理論

　　B.崗位競爭理論

　　C.效率工資理論

　　D.保留工資理論

　　E.信號工資理論

　　119、期望理論認為人的動機取決于（）。

　　A.效價

　　B.工具

　　C.興趣

　　D.期望

　　E.績效

　　120、關(guān)于集體談判，下列說法正確的有（）。

　　A.經(jīng)濟繁榮有籃球提高式會的堅持點

　　B.社會輿論傾向?qū)凸椭骶杏绊?

　　C.勞動力市場供大于求會增加工會的交涉力量

　　D.大量低工資勞動力的廣泛存在，將增強詞語的交涉力量

　　E.企業(yè)貨幣的支付能力取決于企業(yè)的勞動生產(chǎn)率，市場開拓狀況和經(jīng)濟效益

　　121、國際勞工公約中就業(yè)與失業(yè)方面的內(nèi)容包括（）。

　　A.就業(yè)指標

　　B.就業(yè)政策

　　C.就業(yè)保障

　　D.就業(yè)服務(wù)與機構(gòu)

　　E.職業(yè)指導和培訓

　　122、（）屬于影響壓力的環(huán)境因素。

　　A.宏觀經(jīng)濟環(huán)境惡化

　　B.公司內(nèi)部人際關(guān)系惡化

　　C.同行業(yè)其他公司開始裁員

　　D.信息技術(shù)發(fā)展導致部分職位消失

　　E.需要對太多人的任務(wù)期望作出反應(yīng)

　　123、勞動爭議訴訟的特征包括（）。

　　A.具有公權(quán)性

　　B.具有強制性

　　C.是權(quán)利的自力救濟方式

　　D.是解決勞動爭議的終結(jié)性程序

　　E.程序性比勞動爭議仲裁更靈活

　　124、勞務(wù)派遣用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時，勞動爭議訴訟當事人包括（）。

　　A.勞動者

　　B.用工單位

　　C.勞務(wù)派遣單位

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　E.勞動爭議調(diào)解委員會

　　125、《全球契約》的基本內(nèi)容包括（）。

　　A.人權(quán)

　　B.環(huán)境

　　C.反腐敗

　　D.勞工標準

　　E.員工援助

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