51、（）是沒(méi)有特定目的性的想象思維。
A、無(wú)意想象
B、再造型想象
C、創(chuàng)造型想象
D、幻想型想象
答案： A
頁(yè)碼：P187

52、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來(lái)網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。
A、二元坐標(biāo)法
B、和田十二法
C、形態(tài)分析法
D、系統(tǒng)分析法
答案：C
頁(yè)碼：P210

53、通過(guò)情景模擬訓(xùn)練，比較容易提高（）培訓(xùn)成果的轉(zhuǎn)化程度。
A、第一個(gè)層面
B、第二個(gè)層面
C、第三個(gè)層面
D、第四個(gè)層面
答案：A
頁(yè)碼：P215

54、職業(yè)生涯管理的要求首先源于（）。
A、企業(yè)
B、員工
C、管理者
D、社會(huì)和環(huán)境
答案：D
頁(yè)碼：P223

55、若組織職業(yè)生涯管理活動(dòng)存在主觀脫離員工意愿的情況，就會(huì)違背（）。
A、機(jī)會(huì)均等原則
B、協(xié)作進(jìn)行原則
C、發(fā)展創(chuàng)新原則
D、全面評(píng)價(jià)原則
答案：B
頁(yè)碼：P226   

56、下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
A、工作分析是績(jī)效指標(biāo)設(shè)定的基礎(chǔ)
B、員工的培訓(xùn)需求大致有兩個(gè)來(lái)源：績(jī)效管理和薪酬管理
C、可以運(yùn)用人員素質(zhì)測(cè)評(píng)法和績(jī)效考評(píng)技術(shù)測(cè)量評(píng)定員工
D、應(yīng)盡可能使績(jī)效考評(píng)體系與報(bào)酬升降之間建立比較直接的關(guān)系
答案：B
頁(yè)碼：P259-260

57、（）首先提出了“目標(biāo)管理和自我控制”的主張
A、泰勒
B、德魯克
C、韋爾奇
D、卡普蘭
答案：B
頁(yè)碼：P260

58、通過(guò)戰(zhàn)略地圖，可以把企業(yè)的戰(zhàn)略分解為一系列的（）。
A、分支戰(zhàn)略
B、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
C、戰(zhàn)略性衡量項(xiàng)目
D、目標(biāo)行動(dòng)方案
答案：C
頁(yè)碼：P267

59、PRI 主要是從（）中歸納總結(jié)提煉出來(lái)的。
A、企業(yè)戰(zhàn)略
B、部門(mén)職責(zé)
C、工作說(shuō)明書(shū)
D、勝任特征模型
答案：C
頁(yè)碼：P271

60、（）不適合作為否決指標(biāo)。
A、安全指標(biāo)
B、財(cái)務(wù)指標(biāo)
C、環(huán)保指標(biāo)
D、廉政建設(shè)指標(biāo)
答案：C
頁(yè)碼：P276

61、360 度考評(píng)中，如果考評(píng)項(xiàng)目為“執(zhí)行力”，（）的考評(píng)權(quán)重應(yīng)當(dāng)最大。
A、上級(jí)
B、下級(jí)
C、同事
D、自我
答案：A
頁(yè)碼：P282-283

62、傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)體系以（）指標(biāo)為主。
A、財(cái)務(wù)
B、市場(chǎng)
C、能力
D、態(tài)度
答案：A
頁(yè)碼：P297

63、平衡計(jì)分卡的財(cái)務(wù)方面強(qiáng)調(diào)從（）的立場(chǎng)出發(fā)。
A、市場(chǎng)
B、股東
C、顧客
D、高層管理者
答案：B
頁(yè)碼：P298

64、（）平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明顯。
A、企業(yè)級(jí)
B、部門(mén)級(jí)
C、班組級(jí)
D、崗位級(jí)
答案：D
頁(yè)碼：P310

65、在平衡計(jì)分卡體系中，通常（）所占的權(quán)重最高。
A、財(cái)務(wù)指標(biāo)
B、客戶指標(biāo)
C、內(nèi)部流程指標(biāo)
D、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)指標(biāo)
答案：A
頁(yè)碼：P312

66、薪酬管理的中心任務(wù)是（）。
A、控制薪酬成本
B、消除員工的不公平感
C、建立合理的崗位薪酬差距
D、支持并幫助企業(yè)贏得并保持人力資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
答案：D
頁(yè)碼：P323

67、薪酬管理的公平目標(biāo)不包括（）。
A、對(duì)內(nèi)公平
B、對(duì)外公平
C、策略公平
D、對(duì)員工公平
答案：C
頁(yè)碼：P324

68、采?。ǎ┙灰啄Ｊ降慕M織傾向于采用“低薪—高責(zé)任”薪酬交易模式。
A、雇傭式
B、宗教式
C、商品式
D、家庭式
答案：D
頁(yè)碼：P332

70、采取（）薪酬策略的企業(yè)會(huì)力圖接近市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬成本。
A、跟隨型
B、領(lǐng)先型
C、滯后型
D、混合型
答案：A
頁(yè)碼：P350

71、（）不屬于期望理論中的動(dòng)機(jī)決定因素。
A、效價(jià)
B、需要
C、期望
D、工具
答案：B
頁(yè)碼：P353

72、工資水平是否達(dá)到基本生活費(fèi)水平的要求屬于對(duì)工資方案（）的評(píng)價(jià)。
A、安全性
B、明確性
C、激勵(lì)性
D、能力性
答案：A
頁(yè)碼：P358

73、根據(jù)企業(yè)實(shí)際利潤(rùn)情況分檔確定經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)收入的效益年薪模式是（）。
A、G 模式
B、S 模式
C、Y 模式
D、J 模式
答案：A
頁(yè)碼：P368

77、對(duì)因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不予履行，勞動(dòng)者可以持 調(diào)解協(xié)議書(shū)向（）申請(qǐng)支付令。
A、工會(huì)
B、人民法院
C、基層人民調(diào)解組織
D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
答案：B
頁(yè)碼：P423

78、《集體合同規(guī)定》規(guī)定集體協(xié)商應(yīng)主要采?。ǎ┑姆绞?。
A、集體談判
B、協(xié)商會(huì)議
C、勞動(dòng)調(diào)節(jié)
D、員工投票選舉
答案：B
頁(yè)碼：P425

79、（）可以通過(guò)集體協(xié)商談判的方式確定。
A、貨幣工資水平
B、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
C、法定社會(huì)保險(xiǎn)
D、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)
答案：A
頁(yè)碼：P428

80、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別合議仲裁庭由（）組成。
A、3 人以上的單數(shù)仲裁員
B、4 人以上的雙數(shù)仲裁員
C、5 人以上的單數(shù)仲裁員
D、6 人以上的雙數(shù)仲裁員
答案：A
頁(yè)碼：P438

83、企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容不包括（）。
A、童工
B、勞動(dòng)合同
C、強(qiáng)迫性勞動(dòng)
D、健康與安全
答案：B
頁(yè)碼：P458

84、（）更加注意壓力刺激的實(shí)質(zhì)，關(guān)注壓力的來(lái)源是什么。
A、交互作用的模式
B、以刺激為基礎(chǔ)的模式
C、以過(guò)程為基礎(chǔ)的模式
D、以反應(yīng)為基礎(chǔ)的模式
答案：B
頁(yè)碼：P467

85、當(dāng)員工不理解工作內(nèi)容時(shí)就會(huì)產(chǎn)生（）。
A、角色模糊
B、任務(wù)超載
C、任務(wù)欠載
D、角色沖突
答案：A
頁(yè)碼：P468

　快速通關(guān)：2015年人力資源管理師一級(jí)/二級(jí)/三級(jí) VIP班同步開(kāi)課 免費(fèi)試聽(tīng)

　　掃二維碼下載233網(wǎng)校APP：最新考試報(bào)考、海量考試試題、講師課堂即可一手掌握！