116、 股票期權(quán)和期股的區(qū)別在于（　　）。
A．購(gòu)買的時(shí)間不同
B．針對(duì)的人群不同
C．獲取的方式不同
D．約束的機(jī)制不同
E．適用的公司范圍不同

117、 員工持股的參與人員不包括（　?。?。
A．試用人員
B．監(jiān)事會(huì)成員
C．短期合同工
D．離退休人員
E．正式簽約的顧問(wèn)

118、薪酬設(shè)計(jì)的平衡定價(jià)法適合（　　）。
A．當(dāng)?shù)貑T工
B．超過(guò)10年以上的外派人員
C．執(zhí)行半年任務(wù)，然后回國(guó)的員工
D．超過(guò)三年，并有重返國(guó)內(nèi)工作需要的管理人員
E．有豐富經(jīng)驗(yàn)的中高層管理人員，需要保持和國(guó)內(nèi)同級(jí)員工的可比性

119、 彈性福利制度（　?。?br />A．適合各種企業(yè)
B．要求企業(yè)必須制定總成本約束線
C．可以更好地滿足不同員工群體的需求
D．每一種福利組合都必須包括一些非選擇項(xiàng)目
E．員工可以自由選擇不同的福利項(xiàng)目及項(xiàng)目組合

120、 （　?。┣樾纬霈F(xiàn)，用人單位要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
A．經(jīng)濟(jì)性裁員
B．非過(guò)失性辭退
C．勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同
D．用人單位維持勞動(dòng)合同的約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂
E．勞動(dòng)者違反與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中的保密條約，與用人單位解約

121、 集體談判的不確定性表現(xiàn)為（　?。?br />A．談判時(shí)間不確定
B．談判結(jié)果不確定
C．談判的焦點(diǎn)不確定
D．談判主體不確定
E．未來(lái)的形勢(shì)不確定

122、 簽訂集體勞動(dòng)合同要遵循的原則包括（　?。?br />A．避免過(guò)激行為
B．公平合作
C．遵守國(guó)家的相關(guān)規(guī)定
D．平等協(xié)商
E．確保勞動(dòng)者權(quán)益最大化

123、 事故所處的階段一般分為（　?。?。
A．事故潛伏期
B．慢性危險(xiǎn)期
C．事故爆發(fā)期
D．事故維持期
E．事故消解期

124、 和IS09000等國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)相比，SA8000（　?。?br />A．是一種法律標(biāo)準(zhǔn)
B．標(biāo)準(zhǔn)體系規(guī)范清晰
C．認(rèn)證機(jī)構(gòu)沒(méi)有國(guó)際化
D．認(rèn)證不具備權(quán)威性
E．認(rèn)證條件、程序非常規(guī)范

125、 從生理角度進(jìn)行壓力反應(yīng)導(dǎo)向管理的措施有（　　）。
A．冥想
B．認(rèn)知評(píng)價(jià)
C．生物反饋訓(xùn)練
D．放松訓(xùn)練
E．尋求心理咨詢師支持