106、 目標(biāo)管理的基本思想包括（　?。?br />A．明確的目標(biāo)是有效管理的首要前提
B．組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有賴于各分目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
C．員工的個(gè)人發(fā)展最終可以幫助組織實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)知識(shí)
D．目標(biāo)管理是一種參與式的、民主的、自我控制的管理模式
E．主管人員應(yīng)當(dāng)更細(xì)致地對(duì)員工的工作流程進(jìn)行監(jiān)督和管理

107、 關(guān)于績(jī)效棱鏡，說法正確的有（　?。?。
A．以企業(yè)戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)
B．能表現(xiàn)組織內(nèi)部的復(fù)雜性
C．考慮到了組織的所有利益相關(guān)者
D．能為了解組織績(jī)效提供相關(guān)聯(lián)的多維視角
E．績(jī)效棱鏡包括戰(zhàn)略、流程、能力和利益相關(guān)者等四個(gè)維度

108、 關(guān)于工作態(tài)度指標(biāo)，說法正確的有（　　）。
A．和工作指標(biāo)結(jié)果相沖突
B．和職位級(jí)別、能力大小無關(guān)
C．是工作能力向工作業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換的“中介”
D．積極的工作態(tài)度能將能力完全轉(zhuǎn)換為工作業(yè)績(jī)
E．一般情況下，行政崗位的重要性大于銷售崗位

109、 關(guān)于PCI考評(píng)，說法正確的有（　?。?。
A．通過整體核算的形式進(jìn)行
B．適用于360度考評(píng)或l80度考評(píng)
C．考察員工與崗位在勝任特征上的匹配度
D．可以通過績(jī)效管理委員會(huì)的否決考評(píng)來進(jìn)行
E．考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是基于勝任特征發(fā)展目標(biāo)而設(shè)計(jì)的任務(wù)績(jī)效目標(biāo)

110、 （　?。儆趯W(xué)習(xí)與成長(zhǎng)方面的目標(biāo)。
A．員工滿意度
B．信息覆蓋率
C．員工保持率
D．客戶利率貢獻(xiàn)率
E．新產(chǎn)品開發(fā)所需要的時(shí)間和所耗費(fèi)的成本

111、 在建立企業(yè)愿景與戰(zhàn)略的過程中,可以運(yùn)用（　　）等戰(zhàn)略管理工具。
A．BSC
B．價(jià)值鏈分析
C．PEST
D．全面質(zhì)量分析
E．SWOT

112、 效率工資理論認(rèn)為。高工資反而降低勞動(dòng)成本的原因包括（　?。?br />A．增加員工的工作壓力
B．減低員工流失率
C．增加對(duì)管理人員的監(jiān)控
D．吸納高素質(zhì)人才
E．提高員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感

113、 跟隨型薪酬戰(zhàn)略（　?。?。
A．是企業(yè)最常用的薪酬策略
B．要確保員工在未來獲得其他形式的收入
C．根據(jù)不同員工群體制定不同的薪酬策略
D．力圖使企業(yè)的薪酬成本明顯低于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
E．使企業(yè)在吸納員工的能力上接近競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

114、 外部激勵(lì)包括（　?。?br />A．自我實(shí)現(xiàn)
B．監(jiān)督
C．工作具有挑戰(zhàn)性
D．懲罰
E．與領(lǐng)導(dǎo)的良好關(guān)系

115、 和基本年薪掛鉤的風(fēng)險(xiǎn)抵押金模式包括（　?。┠Ｊ?。
A．J
B．N
C．Y
D．G
E．WX