116、 馬斯洛的需要層次中，（　?。┬枰獙哟螌儆诒＝∫蜃?。
A．生理
B．安全
C．社會(huì)
D．自尊
E．自我實(shí)現(xiàn)

117、 關(guān)于ESO。說(shuō)法正確的有（　　）。
A．股票可以免費(fèi)得到
B．是一種可確定的預(yù)期收入
C．所需股票只能通過(guò)公司發(fā)行新股而來(lái)
D．實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與投資者利益的高度一致
E．企業(yè)沒(méi)有現(xiàn)金支出，有利于降低企業(yè)激勵(lì)成本

118、 關(guān)于員工持股說(shuō)法正確的是（　　）。
A．同股同權(quán)同利
B．所有員工必須購(gòu)買
C．認(rèn)購(gòu)股份數(shù)量要有上下限限制
D．參與人員要與企業(yè)有長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系
E．員工總股金至少要占總股金的50％

119、 對(duì)福利進(jìn)行監(jiān)控要注意（　?。?br />A．關(guān)注相關(guān)的法律法規(guī)的變化
B．確保企業(yè)內(nèi)部所有員工的福利項(xiàng)目一致
C．福利項(xiàng)目的人工成本不用和工資項(xiàng)目掛鉤
D．關(guān)注員工的需要和偏好，及其發(fā)生的變化
E．要密切關(guān)注其他企業(yè)的福利實(shí)踐情況，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力

120、 不能約定試用期的情形有（　?。?。
A．無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
B．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以內(nèi)
C．三年以上的固定期限勞動(dòng)合同
D．勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年
E．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

121、 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人可以到（　?。┥暾?qǐng)調(diào)解。
A．工會(huì)
B．董事會(huì)
C．企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
D．依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
E．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織

122、 （　?。┛梢蕴岣呒w談判工會(huì)方的堅(jiān)持點(diǎn)。
A．勞動(dòng)力供大于求
B．經(jīng)濟(jì)處于停滯時(shí)期
C．其他工會(huì)組織的談判獲得重大成功
D．工會(huì)參與談判的成員具備高超的談判技巧
E．企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率較高，有良好的支付能力

123、 下列有關(guān)團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序說(shuō)法正確的有（　　）。
A．團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理之日起45日內(nèi)結(jié)束
B．勞動(dòng)部門必須在接受申請(qǐng)的情況下才能立案受理
C．《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》應(yīng)成為集體合同的有效組成部分
D．勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督協(xié)調(diào)處理協(xié)議的執(zhí)行情況
E．勞動(dòng)者一方推舉代表參加協(xié)調(diào)活動(dòng)，推舉人數(shù)由用人單位決定

124、 韋伯提出劃分社會(huì)層次結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)包括（　?。?。
A．經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)
B．職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
C．社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)
D．知識(shí)標(biāo)準(zhǔn)
E．政治標(biāo)準(zhǔn)

125、 通過(guò)滿足員工在工作中的生理和人際關(guān)系需要來(lái)減輕壓力的方法包括（　?。?br />A．晉升
B．放松訓(xùn)練
C．彈性工作制
D．工作任務(wù)清晰化
E．參與管理