1[多選題]關(guān)于人力資本，下列說(shuō)法正確的是( )。
A.人力資本是一種有形資本
B.人力資本是高增值的資本
C.人力資本可以不斷進(jìn)行自我累積
D.人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本
E.研究人力資本的差異性有助于合理利用人力資本
參考答案：BCDE
參考解析：人力資本的基本特征：①人力資本是一種無(wú)形的資本。②人力資本具有時(shí)效性。③人力資本具有收益遞增性，即人力資本投資的收益率會(huì)越來(lái)越高。④人力資本具有累積性。⑤人力資本具有無(wú)限創(chuàng)造性。⑥人力資本具有能動(dòng)性。⑦人力資本具有個(gè)體差異性。
2[多選題]人力資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為，人力資源管理會(huì)對(duì)( )產(chǎn)生巨大影響。
A.物資資源
B.組織資源
C.財(cái)務(wù)資源
D.設(shè)備資源
E.人力資源
參考答案：BE
參考解析：考查對(duì)資源基礎(chǔ)理論內(nèi)涵的理解。該理論認(rèn)為組織存在三種資源：物質(zhì)資源、人力資源、組織資源。人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力和組織資源產(chǎn)生巨大的影響力。
2[多選題]人力資本管理中對(duì)( )的管理較為困難。
A.高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才
B.管理人才
C.高級(jí)技術(shù)人才
D.一線生產(chǎn)人員
E.輔助性工作人員
參考答案：ABC
參考解析：人力資源管理和人力資本管理的關(guān)系，其中提到人力資本對(duì)高級(jí)經(jīng)營(yíng)人才、管理人才和高級(jí)技術(shù)人才的管理非常困難，因?yàn)樗麄內(nèi)肆Y本含量高，屬于稀缺的人才資源。
3[多選題]泰勒所倡導(dǎo)的科學(xué)管理理論認(rèn)為( )。
A.要挑選一流的工人承擔(dān)崗位工作
B.應(yīng)當(dāng)構(gòu)建激勵(lì)性的工資報(bào)酬制度
C.勞動(dòng)者要時(shí)時(shí)適應(yīng)生產(chǎn)技術(shù)設(shè)備的要求
D.應(yīng)當(dāng)對(duì)工具、設(shè)備和材料進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化管理
E.企業(yè)內(nèi)部的非正式組織對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率的影響很大
參考答案：ABD
參考解析：考查科學(xué)管理時(shí)期的內(nèi)容。
4[多選題]關(guān)于產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，說(shuō)法正確的有( )。
A.產(chǎn)權(quán)是指企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)
B.產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的之一就是為了選擇企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)
C.經(jīng)理班子在經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中造成的經(jīng)濟(jì)損失由經(jīng)理班子負(fù)責(zé)
D.個(gè)人股份所占的比重越大，對(duì)企業(yè)進(jìn)行控制所需要的股權(quán)就越大
E.法人股東可以通過(guò)分散個(gè)人股東股權(quán)的方式來(lái)增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的控制力
參考答案：BE
參考解析：考查企業(yè)集團(tuán)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵。產(chǎn)權(quán)是所有權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)和分配權(quán)等一系列權(quán)利的總稱。這個(gè)知識(shí)點(diǎn)需要說(shuō)明幾個(gè)問(wèn)題：第一，企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是誰(shuí)的結(jié)構(gòu)?企業(yè)股東。第二，產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的目的是什么?對(duì)公司進(jìn)行治理和選擇公司的治理機(jī)構(gòu)。第三，股東和經(jīng)理班子之間的代理成本問(wèn)題。
5[多選題]( )屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)策略。
A.某公司通過(guò)促銷模式擴(kuò)大市場(chǎng)占有率
B.某公司使客戶以更低的價(jià)格享受更好的服務(wù)
C.某公司按照未來(lái)的市場(chǎng)需要設(shè)計(jì)出一批概念性產(chǎn)品
D.某公司使用了更好的原料，使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降
E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運(yùn)轉(zhuǎn)速度超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
參考答案：BDE
參考解析：考查優(yōu)質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)策略。在參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程中，力求生產(chǎn)和銷售競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所不能制造的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。或產(chǎn)品雖與對(duì)手是同類，但是以其高品質(zhì)贏得消費(fèi)者的喜愛(ài)和歡迎。
6[多選題]企業(yè)集團(tuán)的優(yōu)勢(shì)包括( )。
A.大大減少管理成本
B.更容易形成行業(yè)壟晰
C.避免形成股權(quán)關(guān)系混亂的情況
D.可以在較短時(shí)間內(nèi)迅速擴(kuò)大組織規(guī)模
E.可以把無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)移到擴(kuò)張的新領(lǐng)域
參考答案：ABDE
參考解析：考查企業(yè)集團(tuán)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)的內(nèi)容。
7[多選題]正確處理集團(tuán)內(nèi)部利益關(guān)系需要把握()原則。
A.等價(jià)交換
B.總部決策
C.適當(dāng)讓步
D.平等互利
E.成員企業(yè)效益服從整體利益
參考答案：ACD
參考解析：考查企業(yè)集團(tuán)處理內(nèi)部關(guān)系的原則。書中詳細(xì)介紹了等價(jià)交換原則、共同協(xié)商、適當(dāng)讓步原則、利益統(tǒng)一原則、平等互利原則。
89[多選題]下列關(guān)于人力資本管理說(shuō)法正確的有( )。
A.重點(diǎn)在于普通員工
B.強(qiáng)調(diào)人的價(jià)值大小的差異
C.認(rèn)為人力資本的所有者是企業(yè)的投資者
D.認(rèn)為不同個(gè)體的人力資本含量會(huì)逐漸趨于一致
E.其管理范疇實(shí)際上還包括對(duì)企業(yè)物質(zhì)資本所有人的管理
參考答案：BCE
參考解析：考查人力資本管理與人力資源管理的關(guān)系及人力資本范疇的內(nèi)容。
9[多選題]戰(zhàn)略性人力資源管理( )。
A.是現(xiàn)代人力資源管理發(fā)展的高級(jí)階段
B.將人力資源置于企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略層面之下
C.要求員工的直線主管具備更高的管理技能
D.認(rèn)為人力資源和資金、技術(shù)等因素同等重要
E.使人力資源專職管理人員的職責(zé)有了很大的轉(zhuǎn)變
參考答案：ACE
參考解析：考查戰(zhàn)略性人力資源管理的特征。.
10[多選題]資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為人力資源管理對(duì)企業(yè)中的( )產(chǎn)生巨大影響。
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織制度
C.組織內(nèi)的社會(huì)關(guān)系
D.組織外的社會(huì)關(guān)系
E.組織的物質(zhì)資源
參考答案：ABCD
參考解析：資源基礎(chǔ)理論認(rèn)為組織存在三種基本資源，即物質(zhì)資源、人力資源和組織資源。人力資源管理對(duì)企業(yè)中的人力與組織資源(如組織結(jié)構(gòu)、組織制度、組織內(nèi)外的社會(huì)關(guān)系)產(chǎn)生巨大的影響，人力資源管理是獲得企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要工具。
11[多選題]關(guān)于戰(zhàn)略和策略，說(shuō)法正確的是( )。
A.戰(zhàn)略是策略的上位概念
B.策略應(yīng)該在戰(zhàn)略的大框架下進(jìn)行制定
C.戰(zhàn)略是指導(dǎo)全局的計(jì)劃或規(guī)劃，事關(guān)全局發(fā)展
D.策略是規(guī)劃企業(yè)未來(lái)發(fā)展的總體框架和方向
E.如果不同企業(yè)的戰(zhàn)略相同，所采取的策略必定相同
參考答案：ABC
參考解析：考查戰(zhàn)略與策略兩個(gè)基本概念的差異性。
12[多選題]企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容包括( )的分析。
A.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)
B.專門人才的需求情況
C.人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)
D.就業(yè)與失業(yè)保險(xiǎn)體系
E.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響
參考答案：ABC
參考解析：本題考查企業(yè)人力資源內(nèi)部能力分析的內(nèi)容。
13[多選題]在股東大會(huì)閉會(huì)期間，( )對(duì)公司財(cái)務(wù)有檢查審核權(quán)。
A.法人股東
B.董事會(huì)
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會(huì)
E.員工
參考答案：BCD
參考解析：在股東大會(huì)閉會(huì)期間，董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理班子對(duì)公司財(cái)務(wù)有檢查審核權(quán)。
14[多選題]關(guān)于依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)。說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.獨(dú)立型是“兩塊牌子，一套管理人員”
B.只有依托型職能機(jī)構(gòu)才能設(shè)立智囊機(jī)構(gòu)
C.依托型的集團(tuán)本部的職能機(jī)構(gòu)是集團(tuán)中一家主體企業(yè)的職能機(jī)構(gòu)
D.相對(duì)于獨(dú)立型，依托型職能機(jī)構(gòu)的職責(zé)劃分更清楚，層次更分明
E.獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)是在各成員企業(yè)上建立一套獨(dú)立的、專門的企業(yè)集團(tuán)職能機(jī)構(gòu)
參考答案：ABD
參考解析：本題考查依托型職能機(jī)構(gòu)和獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)。
熱點(diǎn)關(guān)注：2016年11月人力資源管理師考試成績(jī)查詢時(shí)間 歷年合格分?jǐn)?shù)線
