在社會(huì)主義條件下，每一個(gè)勞動(dòng)者，向社會(huì)提供的勞動(dòng)量是不斷變化的，因而，從工資的本質(zhì)形態(tài)來(lái)說(shuō)，他的工資應(yīng)該是浮動(dòng)的而不是固定不變的。但是，在過去很長(zhǎng)時(shí)期內(nèi)，職工的基本工資一經(jīng)確定，在一定時(shí)期內(nèi)實(shí)際上就成為固定不變的了，致使職工的基本工資與其本人的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益脫節(jié)。80年代初期，遵循克服平均主義、打破大鍋飯的指導(dǎo)思想，許多企業(yè)探索試行了浮動(dòng)工資這種新的工資分配形式。這是一種將職工的勞動(dòng)報(bào)酬與企業(yè)經(jīng)營(yíng)好壞、職工勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小緊密聯(lián)系起來(lái)，并隨之上下浮動(dòng)的工資形式。
浮動(dòng)工資的內(nèi)容
浮動(dòng)工資作為一種新的工資形式，有其特定的內(nèi)容。它包括以下三個(gè)因素：
1.職工勞動(dòng)報(bào)酬的一部分或全部是浮動(dòng)的，而不是固定不變的； 考試大－全國(guó)最大教育類網(wǎng)站(www．Examda。com)
2.工資浮動(dòng)的直接依據(jù)是職工本人的勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小；
3.工資浮動(dòng)還取決于企業(yè)（車間或其它經(jīng)濟(jì)核算單位）的經(jīng)營(yíng)收益狀況，即經(jīng)濟(jì)效益如何。
具備上述三個(gè)要素，即可稱為浮動(dòng)工資，缺少任何一個(gè)要素都不成其為浮動(dòng)工資。
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