工資是勞動的報(bào)酬。若要確定勞動者工資收入的多少，首先要計(jì)量勞動者的勞動數(shù)量和質(zhì)量。因此，勞動的量化是工資方案設(shè)計(jì)者首先要解決的問題。長期以來，按勞分配沒有能夠真正貫徹執(zhí)行，重要原因之一就是沒有找到能夠比較準(zhǔn)確衡量勞動量的標(biāo)準(zhǔn)。 
　　不同的勞動者，在相同勞動時(shí)間內(nèi)的勞動，不僅有數(shù)量的差距，還有質(zhì)的不同。若要實(shí)現(xiàn)按勞分配，就必須把各種各樣不同質(zhì)的勞動轉(zhuǎn)化為可以相互比較和衡量的勞動，首先要統(tǒng)一“度量衡”。這就需要把不同質(zhì)的勞動按照不同的系數(shù)折算成一定數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)勞動。  采集者退散
　　對不同質(zhì)的勞動的量化，就要找出各種具體勞動的共性。從勞動力的勞動耗費(fèi)上看，具體勞動的差別表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是勞動復(fù)雜程度；二是勞動強(qiáng)度；三是勞動責(zé)任；四是勞動環(huán)境。 
　　工業(yè)革命有三大特征：即機(jī)械設(shè)備的發(fā)展；人與機(jī)械的聯(lián)系；工廠的建立，勞動專業(yè)化大大提高。隨著生產(chǎn)設(shè)計(jì)化程度不斷提高，勞動分工越來越趨于復(fù)雜化，勞動崗位成為生產(chǎn)過程的基本單元，不同勞動崗位的勞動者付出的勞動差別很大。因此，對勞動的評價(jià)可以用崗位評價(jià)代替。勞動四要素可以通過崗位勞動復(fù)雜程度，崗位勞動強(qiáng)度，崗位勞動責(zé)任，崗位勞動環(huán)境所體現(xiàn)。運(yùn)用崗位評價(jià)方法對四個(gè)要素進(jìn)行測評。 
　　崗位勞動評價(jià)的前提是崗位劃分比較明確。如果崗位劃分與設(shè)定不科學(xué)，最終的工資分配關(guān)系必然也是扭曲的。另外，企業(yè)還需要根據(jù)崗位劃分結(jié)果及企業(yè)的生產(chǎn)條件、生產(chǎn)方向、產(chǎn)品方案，確定崗位定員標(biāo)準(zhǔn)和定額標(biāo)準(zhǔn)。預(yù)先規(guī)定必要?jiǎng)趧酉牧俊?BR>

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