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    2010年高級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：技能工資
    
                
    
                    來源：百度
                    2010年8月16日
                    
                
    
                
    
                    
                            
       導(dǎo)讀: 所謂技能工資(Skill-basedPay),簡單地說就是指以員工個(gè)人所掌握的知識(shí)、技術(shù)和所具備的能力為基礎(chǔ)來進(jìn)行工資報(bào)酬的支付。
    
                        
                    
                    
    
                        　　所謂技能工資(Skill-basedPay),簡單地說就是指以員工個(gè)人所掌握的知識(shí)、技術(shù)和所具備的能力為基礎(chǔ)來進(jìn)行工資報(bào)酬的支付。最近一個(gè)時(shí)期,這種工資設(shè)計(jì)的理念受到了來自于理論和實(shí)踐的普遍關(guān)注,成為薪酬領(lǐng)域中的一個(gè)熱點(diǎn)問題。 
    　　特點(diǎn)
    　　技能工資制確定員工工資水平的標(biāo)準(zhǔn)是員工的技能類型和水平，而不是其所任職位的特征。技能工資制與職位工資制相比有以下特點(diǎn)：技能工資評定的依據(jù)是技能特征而不是職位特征；員工技能掌握程度也要被評定；在技能工資制中，員工職位改變但工資可能不變；在決定員工工資水平時(shí)很少考慮資歷因素；員工升職加薪的機(jī)會(huì)相對會(huì)更多。
    

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