41、 在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評一般采用（　?。?。
A．結(jié)果導向型考評方法 
B．行為導向型主觀考評方法
C．品質(zhì)導向型考評方法
D．行為導向型客觀考評方法

42、 （　　）即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)。主管與下屬圍繞著思想認識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應(yīng)用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。
A．績效計劃面談
B．績效指導面談
C．績效考評面談
D．績效總結(jié)面談

43、 可以有效地防止和減少員工在工作中出現(xiàn)重復性差錯和失誤的績效改進策略是（　?。?。
A．正向激勵策略 
B．預防性策略
C．負向激勵策略
D．制止性策略

44、 以下關(guān)于目標管理法的說法錯誤的是（　?。﹐
A．評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容
B．以制定的目標作為對員工考評的依據(jù) 
C．使員工個人努力目標與組織目標一致
D．以可觀察、可測量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績效的標準

45、 （　?。┦沁x取可監(jiān)測、可核算的指標構(gòu)成若干考評要素。以此作為考評員工的主要依據(jù)的績效考評方法。
A．目標管理法 
B．績效標準法
C．直接指標法
D．成績記錄法

46、 （　　）通常以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應(yīng)當獲得的勞動報酬。
A．薪酬 
B．薪資 
C．薪金 
D．工資

47、 根據(jù)員工的實際貢獻付薪，并適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（　?。?
A．對外具有競爭力原則 
B．對員工具有激勵性原則
C．對內(nèi)具有公正性原則
D．對成本具有控制性原則

48、 人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標的（　　）o
A．勞動責任 
B．勞動技能 
C．勞動強度 
D．社會心理因素

49、 工作崗位評價標準不包括（　?。?。
A．指標的分級標準 
B．指標的量化標準
C．評價的方法標準 
D．評價的流程標準

50、 （　?。┦沁m合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)的工作崗位評價方法。
A．排列法 
B．分值法 
C．分類法 
D．評分法