工資、薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或其有雇傭關(guān)系的員工的所有現(xiàn)金或非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼（含地區(qū)補(bǔ)貼、物價(jià)補(bǔ)貼和誤餐補(bǔ)貼）、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
（1）、工資、薪金支出的形式
①、工資薪金支出實(shí)行計(jì)稅工資扣除辦法的企業(yè)，按計(jì)稅工資規(guī)定扣除。所謂計(jì)稅工資，是指在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)允許扣除的工資、薪金標(biāo)準(zhǔn)。從2000年起，財(cái)政部規(guī)定計(jì)稅工資的人均月扣除最高限額為800元。計(jì)稅工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府在財(cái)政部規(guī)定的范圍內(nèi)確定，并報(bào)財(cái)政部備案。個(gè)別經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)確需提高限額標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在不高于20%的幅度內(nèi)報(bào)財(cái)政部審定。
實(shí)行計(jì)稅工資、薪金辦法的企業(yè)，其實(shí)際發(fā)放工資、薪金在計(jì)算工資、薪金標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，可據(jù)實(shí)扣除；超過標(biāo)準(zhǔn)的部分，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)不得扣除。
②、工資薪金支出實(shí)行工效掛鉤扣除辦法的企業(yè)，其實(shí)際發(fā)放的工資、薪金在工資、薪金總額增長幅度低于經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度，職工平均工資、薪金增長幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度以內(nèi)的，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。企業(yè)按批準(zhǔn)的工效掛鉤辦法提取的工資、薪金額超過實(shí)際發(fā)放的工資、薪金額部分，不得在企業(yè)所得稅前扣除；超過部分用于建立工資儲(chǔ)備基金，在以后年度實(shí)際發(fā)放時(shí)，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審查，在實(shí)際發(fā)放年度的企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。
③、對(duì)飲食服務(wù)企業(yè)按國家規(guī)定提取的提成工資，在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)準(zhǔn)予扣除。
④、事業(yè)單位凡執(zhí)行國務(wù)院規(guī)定的企業(yè)單位工作人員工資制度的，應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)在稅前扣除；經(jīng)國家有關(guān)主管部門批準(zhǔn)，實(shí)行工資總額與效益掛鉤的事業(yè)單位，應(yīng)按照工效掛鉤辦法核定的工資標(biāo)準(zhǔn)在稅前扣除。
（2）、工資薪金支出稅前扣除應(yīng)注意的問題
①、納稅人發(fā)生的下列支出，不作為工資薪金支出：
Ⅰ、雇員向納稅人投資而分配的股息性所得；
Ⅱ、根據(jù)國家或省級(jí)政府的規(guī)定為雇員支付的社會(huì)保障性繳款；
Ⅲ、從已提取職工福利基金中支付的各項(xiàng)福利支出（包括職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)等）；
Ⅳ、各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)支出；
Ⅴ、雇員調(diào)動(dòng)工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)；
Ⅵ、雇員離退休、退職待遇的各項(xiàng)支出；
Ⅶ、獨(dú)生子女補(bǔ)貼；
Ⅷ、納稅人負(fù)擔(dān)的住房公積金；
Ⅸ、國家稅務(wù)總局認(rèn)定的其他不屬于工資薪金支出的項(xiàng)目。
②、在本企業(yè)任職或與其有雇傭關(guān)系的員工包括固定職工、合同工、臨時(shí)工，不包括下列人員：
Ⅰ、應(yīng)從提取的職工福利費(fèi)中列支的醫(yī)務(wù)室、職工浴室、理發(fā)室、幼兒園、托兒所人員；
Ⅱ、已領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)救濟(jì)金的離退休職工、下崗職工、待崗職工；
Ⅲ、已出售的住房或租金收入計(jì)入住房周轉(zhuǎn)金的出租房的管理服務(wù)人員。