某單位發(fā)放工資時(shí)，化整為零，將工資分成基本工資和津貼、補(bǔ)貼兩部分發(fā)放。這樣一來，該單位財(cái)務(wù)人員認(rèn)為沒有職工的工資收入達(dá)到個(gè)人所得稅800元的扣除標(biāo)準(zhǔn)，因而不需要代扣代繳個(gè)人所得稅。當(dāng)?shù)囟悇?wù)機(jī)關(guān)在檢查后發(fā)現(xiàn)了這一問題，依法追繳了應(yīng)納稅款，并對(duì)該中學(xué)進(jìn)行了處罰。

個(gè)人所得稅是以個(gè)人取得的各項(xiàng)應(yīng)稅所得為征稅對(duì)象所征收的一種稅。包括工資、薪金和勞務(wù)報(bào)酬等11項(xiàng)所得。其中，工資、薪金所得是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或受雇有關(guān)的其他所得。工資、薪金所得實(shí)行按月計(jì)征的辦法，以個(gè)人每月收入額固定減除800元費(fèi)用的余額為應(yīng)納稅所得額。但對(duì)個(gè)人一次取得數(shù)月獎(jiǎng)金、年終加薪或勞動(dòng)分紅，可單獨(dú)作為一個(gè)月的工資、薪金所得計(jì)算納稅。由于對(duì)每個(gè)月工資、薪金所得計(jì)稅已按月扣除了費(fèi)用，因此對(duì)上述獎(jiǎng)金等不再減除費(fèi)用，全額作為應(yīng)納稅所得額直接適用稅率，計(jì)算應(yīng)納所得稅額。如果個(gè)人取得獎(jiǎng)金當(dāng)月的工資、薪金所得不足800元的，可將獎(jiǎng)金收入減除“當(dāng)月工資與800元的差額”后的余額作為應(yīng)納稅所得額，并據(jù)以計(jì)算應(yīng)納稅款。

可見，扣繳義務(wù)人在1個(gè)月內(nèi)無論分多少次給個(gè)人發(fā)放工資、薪金，都必須將其各次發(fā)放的金額累計(jì)后減除800元，作為應(yīng)納稅所得額，而不是以一次發(fā)放工資、薪金是否達(dá)到扣除標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。采取肢解工資的辦法，不僅不能逃避繳納個(gè)人所得稅，而且還要受到處罰。《稅收征管法》第69條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)扣未扣、應(yīng)收而不收稅款的，由稅務(wù)機(jī)關(guān)向納稅人追繳稅款，對(duì)扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收不收稅款50％以上3倍以下的罰款。