第四節(jié) 獎金
獎金又稱浮動薪酬，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。其設(shè)立目的是在績效與薪酬之間建立一種密切的聯(lián)系，從而引導(dǎo)員工行為以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。
一、個人獎勵計(jì)劃
個人獎勵計(jì)劃是獎勵員工達(dá)到了與職位有關(guān)的績效標(biāo)準(zhǔn)，如質(zhì)量、生產(chǎn)率、顧客滿意度、安全性以及出勤率等?？冃?biāo)準(zhǔn)可以是一個，也可以綜合幾個標(biāo)準(zhǔn)，但最重要的是該標(biāo)準(zhǔn)能夠?qū)嶋H反映員工的工作績效。常見的個人獎勵計(jì)劃有五種:計(jì)件制、計(jì)時制、傭金制、管理激勵計(jì)劃和行為鼓勵計(jì)劃。
個人獎勵計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是:個人獎勵計(jì)劃降低了監(jiān)督成本，能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本，而且較易操作，易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個人獎勵計(jì)劃的缺點(diǎn)是:由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化，一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個人績效。此外，個人獎勵計(jì)劃可能會導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情，不利于員工個人技能的發(fā)展。
二、團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃
團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃獎勵的是員工的集體績效，而不是每個員工的個人績效。當(dāng)團(tuán)隊(duì)的所有成員都為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)作出了貢獻(xiàn)的時候，團(tuán)隊(duì)獎勵最有效。團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃可以分為兩種，即基于團(tuán)隊(duì)的獎勵計(jì)劃和收益分享計(jì)劃。
(一)基于團(tuán)隊(duì)的獎勵計(jì)劃
即當(dāng)團(tuán)隊(duì)達(dá)到了某一特定目標(biāo)后，團(tuán)隊(duì)中的每位成員都可以分享到團(tuán)隊(duì)所得的現(xiàn)金獎勵。薪酬分配的方法可以有多種，當(dāng)團(tuán)隊(duì)成員可以觀察到成員之間貢獻(xiàn)或績效之間的差異時，可以采用平等分配薪酬的方法，以便于增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員之間的合作。當(dāng)企業(yè)為避免“大鍋飯”現(xiàn)象的發(fā)生，力圖激勵團(tuán)隊(duì)中貢獻(xiàn)較大的成員時，可以采用一部分薪酬支付基于員工個人績效，一部分基于團(tuán)隊(duì)績效的分配方法。當(dāng)企業(yè)假定較高基本薪酬的員工對團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)較高時，則可以根據(jù)每位成員的基本薪酬與團(tuán)隊(duì)全體成員總體的基本薪酬之比有差異性地分配薪酬。
(二)收益分享計(jì)劃
指一個團(tuán)隊(duì)的成員，通常是一個部門或單位，由于生產(chǎn)率的提高而得到獎勵。它根據(jù)企業(yè)績效的改善，包括生產(chǎn)力增加、顧客滿意度增加、降低成本等，給團(tuán)隊(duì)中的員工支付獎金。在企業(yè)中用得最為普遍的，同時也是最重要的收益分享計(jì)劃有斯坎倫計(jì)劃、拉克收益分享計(jì)劃以及改進(jìn)生產(chǎn)盈余計(jì)劃。
團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計(jì)劃要相對簡單，同時團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)凝聚力。但這類獎勵計(jì)劃的主要缺點(diǎn)是它導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動，由于在團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃下較容易產(chǎn)生“搭便車效應(yīng)”，在這種情況下就會使那些為企業(yè)作出巨大貢獻(xiàn)的員工產(chǎn)生不公平感，從而離開企業(yè)。
練習(xí)一下：
1、 在團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃中容易造成吃“大鍋飯”現(xiàn)象的獎勵分配方式是( )
A.根據(jù)個人績效來分配
B.按貢獻(xiàn)大小分配
C.按工資比例區(qū)別獎金
D.組員平均分配
參考答案：D
解題思路: 團(tuán)隊(duì)獎勵計(jì)劃知識點(diǎn)的考查。
