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    2012初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)：招聘與錄用
    
          
    
            來源:233網(wǎng)校
            2011-11-17 09:08:00
            
          
    
          
    
            
            

            
            
    
              　　初級經(jīng)濟(jì)師考試人力資源管理專業(yè)知識與實(shí)務(wù)預(yù)習(xí)：招聘與錄用 

    

    　　考試目的
    

    　　測查應(yīng)試人員是否掌握人力資源招聘的基本含義，人員挑選寫錄用的基本過程，并能夠按照招聘過程中需要遵循的原則，組織人員招聘和錄用活動，分辨招聘與人員甄選的差異。
    

    　　考試內(nèi)容
    

    　?。ㄒ唬┤藛T招聘概述
    

    　　人員招聘的含義；：招募錄用與甄選的差異；招聘活動的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；建立招聘與錄用系統(tǒng)韻意必；招聘過程中需要遵循的原則；影響招聘活動的因素；人員招聘的程序。
    

    　　（二）人員招聘的工作流程
    

    　　招聘計(jì)劃的具體內(nèi)容（包括：內(nèi)部招聘與外部招聘的利弊，招聘規(guī)模的確定方法，招聘時(shí)間的確定，招聘范圍的影響因素，招聘預(yù)算的內(nèi)容）；組織內(nèi)部招聘的來源與方法；組織外部招聘的來源與方法；招聘來源與方法的匹配；招聘信息的發(fā)布原則；招聘效果的評估內(nèi)容。
    

    　　（三）應(yīng)聘者的篩選與錄用
    

    　　人員甄選與錄用的過程雇傭面試的實(shí)施過程；錄用標(biāo)準(zhǔn)的確定；進(jìn)行錄用決策時(shí)需要注意的問題；人員辭謝的過程及其需要注意的問題。
    
            
    
            
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