初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)：工資水平與工資差別、就業(yè)與失業(yè)

　　考試目的

　　測查應(yīng)試人員是否掌握工資水平和工資差別方面的基本概念、基本原理，就業(yè)和失業(yè)的基本定義、統(tǒng)計(jì)方法以及其他相關(guān)的一些問題。

　　考試內(nèi)容

　　（一）工資水平與工資差別

　　與工資有關(guān)的一些基本概念，貨幣工資和實(shí)際工資的定義及其相互關(guān)系；競爭性經(jīng)濟(jì)中工資水平確定的基本經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，確定工資水平的一些實(shí)踐因素；工資差別的基本含義，部門間和職業(yè)間工資差別形成的主要原因及其對資源配置的影響；工資性報酬差別的影響因素以及勞動力市場歧視的類型以及相關(guān)的市場歧視理論。

　　（二）就業(yè)與失業(yè)

　　就業(yè)的基本概念及其三個必要條件；國際勞工組織關(guān)于就業(yè)者的定義；我國目前適用的就業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；失業(yè)的基本概念；市場經(jīng)濟(jì)國家關(guān)于失業(yè)的基本定義；我國目前適用的失業(yè)人員統(tǒng)計(jì)辦法；勞動力市場的存量量模型以及失業(yè)率的計(jì)算方法；失業(yè)的幾種基本類型以及相應(yīng)的減少失業(yè)的主要對策。