勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)
全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)
?、偃珖?guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)力供給者是稀缺的，對(duì)勞動(dòng)力的知識(shí)水平和技能要求就高
?、诘貐^(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)：勞動(dòng)力供給者通常是技能水平不高，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不是很強(qiáng)的勞動(dòng)者。
外部勞動(dòng)力市場(chǎng)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)
?、偻獠縿趧?dòng)力市場(chǎng)：處于組織外部，不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐的影響
?、趦?nèi)部市場(chǎng)：大型組織內(nèi)部存在的
優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)
?、賰?yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)特征：就業(yè)條件好、工資福利水平高、工作環(huán)境良好、工作保障性強(qiáng)。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)力供給者要求較高。
②次等勞動(dòng)力市場(chǎng)特征：就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件差、社會(huì)地位相對(duì)較低。
