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    2017中級(jí)人力資源高頻考點(diǎn)第十二章三種工資差別

    來(lái)源:233網(wǎng)校 2017-10-10 09:17:00

      三種工資差別

      1.補(bǔ)償性工資差別:指知識(shí)、技能沒(méi)有質(zhì)的差別的勞動(dòng)者,因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的工作條件和社會(huì)環(huán)境不同而產(chǎn)生的工資差別。

      2.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別(技能型工資差別):指在勞動(dòng)者和生產(chǎn)資料充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下,由于勞動(dòng)者質(zhì)的差別所造成的工資差別。

      3.壟斷性工資差別:主要原因是不同質(zhì)勞動(dòng)者之間的流動(dòng)受到了自然的或者非自然力量的限制。

      非自然性壟斷所造成的收入差別:制度原因(城鄉(xiāng)隔離政策)

      自然性壟斷所造成的收入差別(租金性工資收入):從事某職業(yè)的勞動(dòng)力非常稀缺,由于其質(zhì)量上的特征難以在短時(shí)間內(nèi)補(bǔ)充,從而本職業(yè)保持壟斷,獲得收入。

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