含義

勞務(wù)派遣是指勞動派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務(wù)派遣單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但不使用勞動者，而由用工單位直接管理和指揮勞動者

經(jīng)營條件

(1)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)
(2)具備條件之一：注冊資本不得少于人民幣200萬元
(3)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者
(4)用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或所屬單位派遣勞動者的，也屬于《勞動合同法》規(guī)定的不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的范圍

勞動合同

(1)勞務(wù)派遣單位與勞動者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
(2)被派遣勞動者在無工作期間，勞動派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬
(3)勞動合同中應(yīng)當載明用工單位、派遣期限、工作崗位等
(4)勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期，勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期

派遣協(xié)議①

派遣協(xié)議應(yīng)載明下列內(nèi)容：
(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)
(2)工作地點
(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限
(4)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式
(5)社會保險費的數(shù)額和支付方式
(6)工作時間和休息休假事項

派遣協(xié)議①

(7)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇
(8)勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項
(9)經(jīng)濟補償?shù)荣M用
(10)勞務(wù)派遣協(xié)議期限
(11)勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準
(12)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任
(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項

勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)

(1)應(yīng)當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者
(2)建立培訓(xùn)制度，對被派遣勞動者進行上崗知識、安全教育培訓(xùn)
(3)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關(guān)待遇
(4)按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關(guān)手續(xù)
(5)督促用工單位依法為被派遣勞動者提供勞動保護和勞動安全衛(wèi)生條件
(6)依法出具解除或者終止勞動合同的證明
(7)協(xié)助處理被派遣勞動者與用工單位的糾紛
(8)不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬
(9)不得向被派遣勞動者收取費用
(10)在跨地區(qū)派遣勞動者時，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當保證被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標準
(11)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連
帶賠償責(zé)任
(12)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者

被派遣勞動
者的權(quán)利

(1)享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利
(2)有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會，維護自身的合法權(quán)益
(3)可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形下，與其解除勞動合同
(4)被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同

派遣崗位的
范圍和比例

(1)范圍：臨時性(存續(xù)時間不超過六個月)、輔助性或者替代性的工作崗位
(2)比例：用工單位應(yīng)當嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10％

過渡事項規(guī)定

修改《勞動合同法》決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)

法律責(zé)任

(1)違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處50000元以下的罰款
(2)勞務(wù)派遣單位、用丁^單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款．對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責(zé)任

以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式

特征

(1)以小時計酬為主
(2)周工作時間累計不能超過24小時

規(guī)定

(1)勞動者可以與一個或一個以上用人單位訂立勞動合同；后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行
(2)雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議
(3)雙方當事人不得約定試用期
(4)雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償
(5)小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時工資標準
(6)勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過l5日