(一)培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系
組織在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)時，要考慮的因素：組織規(guī)模、人力資源管理在組織中的地位和作用。
注：①兩種模式各有利弊：前者把培訓(xùn)與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計劃；但無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反。并且兩個部門并列還需要在兩個部門之上設(shè)置一個領(lǐng)導(dǎo)充當(dāng)組織和協(xié)調(diào)的角色。
(二)培訓(xùn)與開發(fā)工作的組織管理
對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任最終落到直線經(jīng)理身上，包括關(guān)注下屬員工的職業(yè)發(fā)展，提供發(fā)展機會，鼓勵員工不斷學(xué)習(xí)。直線經(jīng)理充當(dāng)教練、導(dǎo)師、榜樣等角色．幫助下屬去識別和利用日常工作中的所有機會；在操作層面，直線經(jīng)理是匕崗培訓(xùn)的主講教師。
【例2·單選題】關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的陳述，錯誤的是()。
A.在設(shè)立培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)時，需要考慮組織規(guī)模和人力資源管理在組織中的地位和作用
B.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部的優(yōu)點是有利于形成協(xié)調(diào)統(tǒng)一的培訓(xùn)開發(fā)計劃
C.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)作為獨立部門的優(yōu)點是不易受其他工作干擾，保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性
D.企業(yè)大學(xué)是非獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴展模式
【答案】D
【解析】本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式。因此選D。
