三、人力資源規(guī)劃的綜合平衡
熟悉：人力資源規(guī)劃綜合平衡的具體方法。
(一)人力供給與人力需求的平衡
1.供給小于需求
(1)從外部雇傭人員，包括返聘退休人員，這是最直接的方法。
(2)提高現(xiàn)有員工的工作效率
(3)延長工作時間
(4)降低員工的離職率
(5)將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包
2.供給大于需求
(1)擴大經(jīng)營規(guī)模
(2)永久性的裁員
(3)提前退休
(4)凍結(jié)招聘
(5)縮短工作時間
(6)對富余員工實行培訓(xùn)
3.結(jié)構(gòu)性失衡
(1)進行人員內(nèi)部的重新配置
(2)進行針對性的專門培訓(xùn)
(3)進行人員置換
(二)專項人力資源規(guī)劃的平衡
補充計劃、培訓(xùn)計劃、使用計劃、晉升計劃、薪資計劃等之間的平衡。
(三)組織需要與個人需要之間的平衡
【例題1·多選題】(2006年)當(dāng)勞動力過剩時，解決供需匹配的有效方法是( )。
A.補充人員 B.提前退休
C.辭退 D.縮減工作時間
E.加班
[答案]BCD
【例題2·案例分析題】(2008年)某公司是一家從事特種牛肉進口與銷售的公司，公司員工都是這幾年畢業(yè)的學(xué)貿(mào)易和外語的大學(xué)生。該公司近來發(fā)現(xiàn)國內(nèi)客戶的要求越來越多，也越來越細，公司如果不了解這些客戶的生產(chǎn)運營過程，不熟悉國家關(guān)于肉類食品生產(chǎn)加工的具體規(guī)定，就無法滿足客戶的需要。現(xiàn)有員工的人數(shù)雖不少，但專業(yè)結(jié)構(gòu)卻不合理。
如果該公司將專業(yè)產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向，則其正確的人力資源需求計劃是( )。
A.著力引進熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才
B.引進具有食品生產(chǎn)供應(yīng)鏈管理經(jīng)驗的營銷人員
C.有計劃地儲備一些熟悉食品檢驗、衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員
D.繼續(xù)引進國際貿(mào)易、外語等專業(yè)人員
[答案]ABC
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