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2019年中級(jí)財(cái)務(wù)管理考點(diǎn)：股權(quán)激勵(lì)

第九章 收入與分配管理 第四節(jié) 分配管理

五、股權(quán)激勵(lì)

（一）股票期權(quán)模式

優(yōu)點(diǎn)：能夠降低委托一代理成本，將經(jīng)營(yíng)者的報(bào)酬與公司的長(zhǎng)期利益綁在一起，實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者與企業(yè)所有者利益的高度一致，使二者的利益緊密聯(lián)系起來(lái)，并且有利于降低激勵(lì)成本。另外，可以鎖定期權(quán)人的風(fēng)險(xiǎn)。由于期權(quán)人事先沒(méi)有支付成本或支付成本較低，如果行權(quán)時(shí)公司股票價(jià)格下跌，期權(quán)人可以放棄行權(quán)，幾乎沒(méi)有損失。

缺點(diǎn)：

（1）影響現(xiàn)有股東的權(quán)益。

（2）可能遭遇來(lái)自股票市場(chǎng)的風(fēng)險(xiǎn)。

（3）可能帶來(lái)經(jīng)營(yíng)者的短期行為。

（二）限制性股票模式

限制性股票模式是指激勵(lì)對(duì)象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件，獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán) 利受到限制的本公司股票。

（三）股票增值權(quán)模式

股票增值權(quán)模式是指公司授予經(jīng)營(yíng)者一種權(quán)利，如果經(jīng)營(yíng)者努力經(jīng)營(yíng)企業(yè)，在規(guī)定的期限內(nèi)，公司股票價(jià)格上升或業(yè)績(jī)上升，經(jīng)營(yíng)者就可以按一定比例獲得這種由股價(jià)上揚(yáng)或業(yè)績(jī)提升所帶來(lái)的收益，收益為行權(quán)價(jià)與行權(quán)日二級(jí)市場(chǎng)股價(jià)之間的差價(jià)或凈資產(chǎn)的增值額。

（四）業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式

業(yè)績(jī)股票激勵(lì)模式指公司在年初確定一個(gè)合理的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，如果激勵(lì)對(duì)象經(jīng)過(guò)大量努力后，在年末實(shí)現(xiàn)了公司預(yù)定的年度業(yè)績(jī)目標(biāo)，則公司給予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的股票，或獎(jiǎng)勵(lì)其一定數(shù)量的獎(jiǎng)金來(lái)購(gòu)買(mǎi)本公司的股票。

備考：2019年中級(jí)財(cái)務(wù)管理考點(diǎn)匯總| 《財(cái)務(wù)管理》電子書(shū)

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