【2019年單選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》《就業(yè)促進(jìn)法》，下列企業(yè)招用員工的做法中，正確的是

A. 甲企業(yè)招聘財(cái)務(wù)主管人員，只招收男性

B. 乙企業(yè)招聘礦山井下作業(yè)員，只招收男性

C. 丙企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定其25歲以前不結(jié)婚

D. 丁企業(yè)錄用女職工，在勞動(dòng)合同中規(guī)定其入職3年內(nèi)不生育

【2019年單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是

A. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)

B. 勞務(wù)派遣應(yīng)當(dāng)在傳統(tǒng)性、服務(wù)性或者季節(jié)性的工作崗位上實(shí)施

C. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派追勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同

D. 被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不應(yīng)低于用工單位同類崗位勞動(dòng)報(bào)酬的80%

【2019年單選題】黃某虛構(gòu)在大型跨國(guó)公司從事研發(fā)的經(jīng)歷，應(yīng)聘某高科技公司研發(fā)部門負(fù)責(zé)人并簽訂了勞動(dòng)合同。一段時(shí)間后，黃某工作表現(xiàn)一般，其虛構(gòu)工作經(jīng)歷的事被揭穿，公司遂主張雙方簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效，并要求黃某支付違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，關(guān)于黃某與該公司勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是

A. 黃某可以解除勞動(dòng)合同并獲得公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B. 黃某憑借虛構(gòu)經(jīng)歷簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)向公司支付違約金

C. 黃某與公司簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)認(rèn)定無(wú)效或部分無(wú)效

D. 黃某可以要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

【2019年單選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》《職工帶薪年休假》，關(guān)于企業(yè)向員工支付工資的說(shuō)法，正確的是

A. 企業(yè)可按月也可按季度向員工支付工資

B. 企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣或?qū)嵨镄问较騿T工支付工資

C. 員工在婚假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法支付工資

D. 企業(yè)經(jīng)員工同意未安排年休假的，應(yīng)按員工日工資的200%支付工資

【2019年單選題】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，關(guān)于女職工產(chǎn)假的說(shuō)法，正確的是

A. 女職工生育雙胞胎的，增加10天產(chǎn)假

B. 女職工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假

C. 女職工懷孕6個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假

D. 女職工生育字受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，再增加5天產(chǎn)假

【2019年單選題】喬某應(yīng)聘到某企業(yè)工作，雙方約定試用期三個(gè)月，試用期間月工資4000元，但該企業(yè)以各種理由拖欠喬某工資。試用期一結(jié)束，喬某辭職，該企業(yè)仍不支付其工資，喬某到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門責(zé)令該企業(yè)30日內(nèi)支付喬某工資，但該企業(yè)拒不執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，該企業(yè)除了向喬某支付所欠工資外還應(yīng)加付（）賠償金。

A. 2000元以上4000元以下

B. 4000元以上6000元以下

C. 6000元以上12000元以下

D. 12000元以上1800元以下

【2019年單選題】根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每（）年至少調(diào)整一次。

A. 1

B. 2

C. 3

D. 5

【2019年單選題】某企業(yè)與該企業(yè)工會(huì)在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，當(dāng)事人一方可以（）

A. 向人民法院提起訴訟

B. 向司法行政部門申請(qǐng)裁決

C. 直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

D. 書面向勞動(dòng)保障行政部門提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

【2018年單選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列公司對(duì)員工工作時(shí)間的安排，符合規(guī)定的是（  ）。

A．甲公司每周工作7天，每天工作6小時(shí)

B．乙公司每周工作6天，每天工作6．5小時(shí)

C．丙公司每周工作5天，每天加班2．5小時(shí)

D．丁公司每周工作5天，每月加班50小時(shí)

【2018年單選題】產(chǎn)婦小李產(chǎn)假前的月工資為6200元，其所在單位上年度職工月平均工資為4800元。單位沒有為小李繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于小李產(chǎn)假期間生育津貼的說(shuō)法，正確的是（  ）。

A．小李沒有參加生育保險(xiǎn)，不得享受生育津貼

B．小李享受每月3100元生育津貼，應(yīng)由用人單位支付

C．小李享受每月4800元生育津貼，應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金支付

D．小李享受每月6200元生育津貼，應(yīng)由用人單位支付

【2018年單選題】根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列企業(yè)中，依法享受稅收優(yōu)惠的是（  ）。

A．退休人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

B．農(nóng)民工創(chuàng)辦的中小企業(yè)

C．失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

D．辭職人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)

【2018年單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，（  ）屬于勞動(dòng)合同必備條款。

A．試用期

B．技能培訓(xùn)

C．福利待遇

D．社會(huì)保險(xiǎn)

【2018年單選題】某廣告公司招聘一名部門經(jīng)理，要求有研究生學(xué)歷。吳某應(yīng)聘成功并簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。一年后，吳某因一次工作失誤引起公司對(duì)其學(xué)歷水平的懷疑。公司經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)吳某研究生學(xué)歷證書系偽造，遂解除了勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于是否向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的說(shuō)法，正確的是（  ）。

A．公司無(wú)須向吳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B．公司應(yīng)當(dāng)按吳某1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C．公司應(yīng)當(dāng)按吳某2個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D．公司應(yīng)當(dāng)按吳某3個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

【2018年單選題】下列用人單位給付加班人員工資報(bào)酬的做法，符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是（  ）。

A．甲工廠在工人臨近下班時(shí)接到緊急任務(wù)，需趕工加班，加班時(shí)間按工資的120％給予加班人員工資報(bào)酬

B．乙公司在休息日安排職員加班又不能安排補(bǔ)休，按工資的150％給予加班人員工資報(bào)酬

C．丙物業(yè)公司安排社區(qū)保安在“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)上班．按工資的250％給予加班人員工資報(bào)酬

D．丁環(huán)衛(wèi)隊(duì)安排環(huán)衛(wèi)工人在正月初一清掃道路，按工資的300％給予加班人員工資報(bào)酬

【2018年單選題】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，用人單位的下列情況，屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（  ）。

A．建立工會(huì)組織的情況

B．繳納職工住房公積金的情況

C．繳納殘疾人就業(yè)保障金的情況

D．與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況

【2018年單選題】根據(jù)《集體合同規(guī)定》，勞動(dòng)者或用人單位一方提出進(jìn)行集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起（  ）日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)。

A．20

B．30

C．45

D．60

【2018年單選題】某企業(yè)與職工簽訂了一份集體合同。根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關(guān)于該集體合同的說(shuō)法，正確的是（  ）。

A．該集體合同應(yīng)由企業(yè)報(bào)送縣級(jí)以上工會(huì)審查后。方能生效

B．如該企業(yè)被兼并致使集體合同無(wú)法履行．可以變更或解除該合同

C．集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議．雙方可以向縣級(jí)以上工會(huì)提出協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)

D．因履行該集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決不成，可以直接向人民法院提起訴訟

【2017年單選題】職業(yè)中介向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，依據(jù)勞動(dòng)者人數(shù)并按一定標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列罰款金額，符合標(biāo)準(zhǔn)的是每人（）元。

A 、100

B 、300

C 、1000

D 、3000

【2017年單選題】老張今年57歲，自2001年以來(lái)一直在某公司工作，與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于2017年7月底到期，老張希望與公司續(xù)簽合同，公司因他年紀(jì)偏大，知識(shí)更新滯后，難以適應(yīng)新業(yè)務(wù)要求，通知他到期終止合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于老張與勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）

A 、公司可以終止與老張的勞動(dòng)合同，但應(yīng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B 、公司可以終止與老張的勞動(dòng)合同，且無(wú)需向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C 、公司不得終止與老張的勞動(dòng)合同，也不得變更老張的工作崗位

D 、公司不得終止與老張的勞動(dòng)合同，但經(jīng)協(xié)商可以變更老張的工作崗位

【2017年單選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無(wú)需事先告知用人單位的是（）

A 、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的

B 、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的

C 、用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的

D 、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

【2017年單選題】根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列企業(yè)延長(zhǎng)工作時(shí)間的做法中，正確的是（）

A 、甲企業(yè)，為完成新增訂單，安排工人每日工作10小時(shí)

B 、乙企業(yè)，為搶修公共交通運(yùn)輸線路，安排工人每日工作12小時(shí)

C 、丙企業(yè)，為讓全廠職工提前回家過(guò)年，安排工人當(dāng)月加班40小時(shí)

D 、丁企業(yè)，為與合作企業(yè)銜接，壓縮施工工期，安排工人當(dāng)月加班48小時(shí)

【2017年單選題】某公司與王某簽訂了為期2年半的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該公司與王某約定試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。

A 、2

B 、3

C 、4

D 、5

【2017年單選題】根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，下列關(guān)于女職工生育產(chǎn)假的說(shuō)法中，正確的是（）

A 、甲，生育難產(chǎn)，享受105天

B 、乙，生育雙胞胎，享受產(chǎn)假120天

C 、丙，懷孕3個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假30天

D 、丁，懷孕5個(gè)月流產(chǎn)，享受產(chǎn)假42天

【2017年單選題】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，下列事項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）

A 、用人單位依法納稅的情況

B 、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

C 、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

D 、用人單位未參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

【2017年單選題】根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，下列事項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)的是（）

A 、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況

B 、用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況

C 、用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況

D 、用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派

【2017年單選題】根據(jù)《集體合同規(guī)定》，下列關(guān)于集體合同的說(shuō)法中，正確的是（）

A 、行政機(jī)關(guān)同樣適用集體合同規(guī)定

B 、集體合同對(duì)職工個(gè)人不具有法律約束力

C 、職工個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于集體合同的規(guī)定

D 、集體協(xié)商雙方可以簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同