40.根據(jù)《基金會管理條例》，下列基金會中，理事會人數(shù)符合規(guī)定的是（ ）
A.甲基金會，理事人數(shù)3人
B.乙基金會，理事人數(shù)5人
C.丙基金會，理事人數(shù)30人
D.丁基金會，理事人數(shù)50人
41.根據(jù)《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于非營利組織免稅資格認(rèn)定管理有關(guān)問題的通知》，關(guān)于非營利組織免稅資格的說法，正確的是（ ）
A.非營利組織免稅優(yōu)惠資格的有效期為3年
B.社會團(tuán)體享受免稅的資格由其所在地市場監(jiān)督管理部門審核確認(rèn)并公布。
C.納稅信用等級由稅務(wù)部門評定為C級的民辦非企業(yè)單位，其免稅資格應(yīng)予以取消
D.獲得免稅資格的基金會，工作人員平均工資薪金水平不得超過稅務(wù)登記所在地的市級以上地區(qū)的同行業(yè)同類組織平均工資水平的1.5倍
工作人員工資福利開支控制在規(guī)定的比例內(nèi)，不變相分配該組織的財產(chǎn)，其中，工作人員福利須按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工作人員平均工資薪金水平不得超過稅務(wù)登記所在地的地市級( 含地市級)以上地區(qū)的同行業(yè)同類組織平均工資水平的兩倍，D錯誤。
經(jīng)省級（含省級）以上登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立或登記的非營利組織，凡符合規(guī)定條件的，應(yīng)向其所在地省級稅務(wù)主管機(jī)關(guān)提出免稅資格申請，并提供本通知規(guī)定的相關(guān)材料；經(jīng)地市級或縣級登記管理機(jī)關(guān)批準(zhǔn)設(shè)立或登記的非營利組織，凡符合規(guī)定條件的，分別向其所在地的地市級或縣級稅務(wù)主管機(jī)關(guān)提出免稅資格申請，并提供本通知規(guī)定的相關(guān)材料。財政、稅務(wù)部門按照上述管理權(quán)限，對非營利組織享受免稅的資格聯(lián)合進(jìn)行審核確認(rèn)，并定期予以公布。故B錯誤。
42.根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列人員的創(chuàng)業(yè)計劃中，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧并免除行政事業(yè)性收費(fèi)的是（ ）、
A.殘障人士小王，擬個體經(jīng)營一家面包房
B.應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生小李，你開辦一家服裝廠
C.退休工程師老張，擬開辦一家高科技公司
D.在一家餐廳工作的進(jìn)城務(wù)工人員小劉，擬承包該餐廳
(1)吸納符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員達(dá)到規(guī)定要求的企業(yè)。
(2)失業(yè)人員創(chuàng)辦的中小企業(yè)。
(3)安置殘疾人員達(dá)到規(guī)定比例或者集中使用殘疾人的企業(yè)。
(4)從事個體經(jīng)營的符合國家規(guī)定條件的失業(yè)人員。
(5)從事個體經(jīng)營的殘疾人。
(6)國務(wù)院規(guī)定給予稅收優(yōu)惠的其他企業(yè)、人員。
對上述第(4)項、第(5)項規(guī)定的人員，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧，免除行政事業(yè)性收費(fèi)。
43.根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于非全日制用工的說法，正確的是（ ）。
A.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議
B.非全日制用工試用期不得超過一個月
C.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過一周
D.終止非全日制用工，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
44. 陳某，46歲，2018年5月與某機(jī)械設(shè)備公司簽訂了為期三年的勞動合同，約定從事清潔工作。2019年10月，該公司人事部門將陳某調(diào)至車間做數(shù)控車工。陳某不同意公司改變約定的勞動條件，而公司則要求陳某服從安排，雙發(fā)發(fā)生糾紛。根據(jù)《勞動合同法》，關(guān)于解決雙方糾紛的說法，正確的是（ ）。
A.公司可以解除勞動合同，但應(yīng)向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.公司可以解除勞動合同，且無需向陳某支付經(jīng)濟(jì)賠償
C.陳某可以解除勞動合同，且應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.陳某可以解除勞動合同，但不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
①未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
②未及時足額支付勞動報酬的。
③未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的（故選C）；
?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規(guī)定解除勞動合同的；
?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
45. 根據(jù)《最低工資規(guī)定》，關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說法，正確的是（ ）。
A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由縣級人民政府確定
B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的30%
D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少每年調(diào)整一次
46.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ）。
A.3個月
B.6個月
C.1年
D.2年
47.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》下列事項中，屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察范圍的是（ ）。
A.機(jī)關(guān)工會維護(hù)職工權(quán)益的情況
B,企業(yè)代扣代繳員工個人所得稅的情況
C.基金會為員工購買意外傷害保險的情況
D.公司遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況
(1)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況。
(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況。
(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況。
(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況。
(5)用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況。
(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。
(7)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費(fèi)的情況。
(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。
(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。
48.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，關(guān)于集體合同協(xié)商代表的說法,正確的是（ ）。
A.職工一方可以聘請外單位人員擔(dān)任首席代表
B.用人單位可以聘請外單位人員擔(dān)任首席代表
C.雙方首席代表輪流主持集體協(xié)商會議
D.雙方所有集體協(xié)商代表均應(yīng)在集體合同草案上簽字
用人單位一方的協(xié)商代表，由用人單位法定代表人指派，首席代表由單位法定代表人擔(dān)任或由其書面委托的其他管理人員擔(dān)任。集體協(xié)商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表。委托人數(shù)不得超過本方代表的1/3。首席代表不得由非本單位人員代理（B錯誤）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持（C正確）。
雙方首席代表歸納意見。達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案或?qū)ｍ椉w合同草案，由雙方首席代表簽字。
49．根據(jù)《集體合同規(guī)定》，用人單位和職工任何一方就簽訂集體合同有關(guān)事項提出集體協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起（ ）日內(nèi)以書面形式予以回應(yīng)。
A.5
B.10
C. 20
D.30
50．根據(jù)《“健康中國2030”規(guī)劃綱要》，我國要創(chuàng)新醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)供給模式，全面建立成熟完善的分級診療制度，形成（ ）、上下聯(lián)動、急慢分治的合理就診秩序。
A.基層首診、雙向轉(zhuǎn)診
B.基層首診、逐級轉(zhuǎn)診
C.自由首診、向上轉(zhuǎn)診
D.自由首診、向下轉(zhuǎn)診
