16．一名13歲的花季少年。迷戀上了網(wǎng)絡(luò)游戲，患上了嚴(yán)重的網(wǎng)癮綜合癥。他在重的血腥暴力內(nèi)容，而開發(fā)商在銷售、經(jīng)營時卻故意隱瞞真相，沒有進行相關(guān)提示：對未成年人造成極大的負(fù)面影響，最終 導(dǎo)致孩子的不正常死亡。由此我們可知預(yù)防網(wǎng)癮是未成年人( )保護的范疇。
A．家庭
B．學(xué)校
C．社會
D．司法
E．自我
17．一名中學(xué)生晚自習(xí)時間玩手機，被老師發(fā)現(xiàn)后沒收。這名學(xué)生心懷不滿，在老師走后吐了 一口痰，老師發(fā)現(xiàn)后讓其把痰弄干凈。在這名老師的監(jiān)督下，學(xué)生不得不舔干凈了自己吐的痰。學(xué)生家長認(rèn)為老師的行為侵犯了學(xué)生的人格尊嚴(yán)，將老師和學(xué)校同時告上法庭，要求公開賠禮道歉，并賠償精神撫慰金。經(jīng)法庭主持理解，雙方達(dá)成和解協(xié)議，起訴被撤回。由此看出學(xué)校老師在對未成年人培養(yǎng)教育方面應(yīng)當(dāng)( )。
A．對未成年人實施素質(zhì)教育
B．對未成年人關(guān)愛和尊重
C．開展未成年人成長教育
D．確保未成年人健康與安全
E．對有嚴(yán)重不良行為的未成年人實施專門教育
18．殘疾人奧運會的舉辦，主要體現(xiàn)了對殘疾人的( )。
A．康復(fù)權(quán)
B．精神文化生活權(quán)
C．勞動權(quán)
D．教育權(quán)
E．環(huán)境友好權(quán)
19．依據(jù)《殘疾人保障法》規(guī)定，殘疾人康復(fù)工作的骨干是( )。
A．康復(fù)機構(gòu)
B．殘疾人家庭。
C．國家
D．社區(qū)康復(fù)
E．企業(yè)
20．下列( )規(guī)定主要是在保護殘疾人的環(huán)境友好權(quán)。
A．扶持殘疾人福利性企業(yè)事業(yè)組織
B．通過電影反映殘疾人生活
C．國家向生活確有困難的殘疾人給予救濟
D．家庭應(yīng)當(dāng)鼓勵殘疾人參加社會保險
E．每年5月的第三個星期日為全國助殘日
21．殘疾人權(quán)益保障最重要的內(nèi)容是( )。
A．生活
B．教育
C．勞動
D．精神文化
E．康復(fù)
22．依據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》，我國對捐贈者的優(yōu)惠措施不包括( )。
A．對企業(yè)捐贈的所得稅優(yōu)惠
B．對個人捐贈的所得稅優(yōu)惠
C．對境外捐贈物資減免進口關(guān)稅和進口環(huán)節(jié)的增值稅
D．對于捐贈的工程項目免除土地使用稅
E．對于捐贈的工程項目給予政策優(yōu)惠
23．“扶老、助殘、救孤、濟困”是( )的宗旨。
A．中國福利彩票發(fā)行
B．公益性社會團體
C．公益性非營利事業(yè)單位
D．基金會
E．體育彩票發(fā)行
24．李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產(chǎn)的飲料中放人了污物。則下列表述中正確的是( )。
A．李某與公司之間成立的勞動合同無效
B．甲公司可以解除與李某的勞動合同
C．李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同
D．在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動合同
E．在試用期內(nèi)只有李某有權(quán)解除勞動合同
25．用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情況是( )。
A．某私人餐館招用勤雜工
B．某國有企業(yè)招用電工
C．某職工介紹招用職員
D．某俱樂部招用體操運動員
E．某公司招用職工
26．某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。”該公司職工王某為了完成生產(chǎn)定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產(chǎn)損失( )。
A．應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任
B．主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
C．應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任
D．主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任
E．應(yīng)當(dāng)由王某和公司平均承擔(dān)
27．我國《勞動法》規(guī)定．國家實行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作( )以上的，享受帶薪休假。
A．一年
B．二年
C．三年
D．十年
E．十二年
28．宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開科研所，如調(diào)動則需支付科研所違約金l萬元；科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于本案的表述正確的是( )。
A．宋紅無須支付違約金l萬元，也無須退出房屋
B．宋紅無須支付違約金，但應(yīng)退出房屋
C．宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金
D．宋紅應(yīng)支付違約金，但無須退出房屋
E．宋紅應(yīng)支付3萬元的違約金
29．《勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A．年齡
B．性別
C．學(xué)歷
D．已婚
E．戶口
30．我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( )。
A．14歲
B．15歲
C．16歲
D．18歲
E．20歲