社會工作是在社會治理與社會服務領域，運用專業(yè)知識、方法和技能，對有需要的個人、家庭、群體、組織和社區(qū)予以幫助的職業(yè)活動。浙江社會工作者工資和各地經(jīng)濟水平、政策相關，一般是和當?shù)仄骄べY掛鉤，同時與工作年限、學歷、業(yè)績、級別等相關。
寧波社區(qū)工作者薪酬待遇
浙江省寧波市委辦公廳、市政府辦公廳出臺了《關于加強專職社區(qū)工作者隊伍建設的實施意見》，在薪酬保障方面，《意見》規(guī)定了專職社區(qū)工作者的薪酬由基礎工資和績效獎金兩部分組成，基礎工資占70%，按照“三崗十八級”對應的崗位等級確定，績效獎金占30%。建立薪酬動態(tài)調(diào)整和正常增長機制，確保社區(qū)正職、副職和其他人員年平均收入水平分別不低于當?shù)厣弦荒甓热繂挝辉趰徛毠つ昶骄べY的1.6倍、1.3倍、1.1倍。規(guī)范社會保險和住房公積金繳費，以上一年度本人月平均工資為基數(shù)，按企業(yè)職工標準足額繳納社會保險和住房公積金。從2018年起，單位和個人繳納的住房公積金繳存比例均調(diào)整為12%。嚴格落實帶薪年休假、免費體檢、高溫津貼等待遇。
原文鏈接：http://link.233.com/17704/article/xw/dfdt/201806/20180600009622.shtml
瑞安社區(qū)工作者薪酬待遇
專職社區(qū)工作者基礎工資按照崗位與等級分為三崗十八級，具體分配辦法如下：
崗位：根據(jù)基層組織承擔的工作職責和具體事務，專職社區(qū)工作者崗位等級分為社區(qū)正職、社區(qū)副職和其他人員三類。
等級：各崗位按照專職社區(qū)工作者的工作年限、受教育程度、相關專業(yè)水平，設置相應等級。社區(qū)正職為7-18級，社區(qū)副職為4-15級，其他人員為1-12級。每一等級對應相應系數(shù)，具體月基礎工資標準計算公式為：當?shù)厣弦荒甓热鐣挝痪蜆I(yè)人員月平均工資×當?shù)厮x系數(shù)×70%×等級對應系數(shù)。具體套改系數(shù)詳見基礎工資套改表。
新聘用的專職社區(qū)工作者，如有工作經(jīng)歷的，根據(jù)其擬聘崗位、工作年限、學歷等情況，確定相應的工資等級，試用期間，基礎工資按低定一個工資等級執(zhí)行。如無工作經(jīng)歷的，試用期間，基礎工資統(tǒng)一按當?shù)貙Ｂ毶鐓^(qū)工作者人均基礎工資水平的80%發(fā)放。
原文鏈接：http://link.233.com/10197/art/2020/1/10/art_1229167419_858884.html
點擊下載>>浙江瑞安專職社區(qū)工作者基礎工資套改表.doc
崗位 等級 | 正職 | 副職 | 其他人員 | 基礎工資系數(shù) |
18級 | 34年及以上 | 1.60 | ||
17級 | 31-33年 | 1.50 | ||
16級 | 28-30年 | 1.42 | ||
15級 | 25-27年 | 34年及以上 | 1.36 | |
14級 | 22-24年 | 31-33年 | 1.30 | |
13級 | 19-21年 | 28-30年 | 1.25 | |
12級 | 16-18年 | 25-27年 | 34年及以上 | 1.20 |
11級 | 13-15年 | 22-24年 | 31-33年 | 1.15 |
10級 | 10-12年 | 19-21年 | 28-30年 | 1.11 |
9級 | 7-9年 | 16-18年 | 25-27年 | 1.07 |
8級 | 4-6年 | 13-15年 | 22-24年 | 1.03 |
7級 | 3年及以下 | 10-12年 | 19-21年 | 1.00 |
6級 | 7-9年 | 16-18年 | 0.97 | |
5級 | 4-6年 | 13-15年 | 0.94 | |
4級 | 3年及以下 | 10-12年 | 0.91 | |
3級 | 7-9年 | 0.89 | ||
2級 | 4-6年 | 0.87 | ||
1級 | 3年及以下 | 0.85 | ||
試用期 | 0.80 |
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