一、牢記并收藏
1、促進(jìn)就業(yè)的法規(guī)和政策
促進(jìn)就業(yè)的法規(guī)與政策相關(guān)知識(shí)點(diǎn) |
禁止16周歲以下未成年人就業(yè)原則 | （1）未成年人是指未滿18周歲的公民。未滿16周歲就業(yè)的未成年人被稱為童工，已滿16歲周歲不滿18周歲就業(yè)的未成年人被稱為未成年工。
（2）《勞動(dòng)法》規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育權(quán)利?！?
（3）已滿16周歲不滿18周歲的未成年人只能從事與其身體的成長(zhǎng)發(fā)育程度相適應(yīng)的勞動(dòng)，且用人單位應(yīng)對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。 |
勞動(dòng)力調(diào)查、登記制度 | （1）用人單位招用人員后，應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)；
（2）用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)辦理登記手續(xù)。 |
2、勞動(dòng)合同的規(guī)定
勞動(dòng)合同的規(guī)定相關(guān)知識(shí)點(diǎn) |
關(guān)于試用期 | （1）勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；
（2）勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；
（3）3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月；
（4）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月，不得約定試用期；
（5）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 |
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 | （1）按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
（2）6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
（3）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年
（4）本條所稱月工資是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資。 |
非全日制用工 | （1）非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式
（2）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日 |
3、工資、工作時(shí)間和休假
工資、工作時(shí)間和休息休假相關(guān)知識(shí)點(diǎn) |
標(biāo)準(zhǔn)工作日制度 | 職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí) |
延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定 | （1）用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；
（2）因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。 |
延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付 | （1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 |
年休假 | （1）職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（3）已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 |
4、勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定
勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)的規(guī)定相關(guān)知識(shí)點(diǎn) |
女職工的特殊保護(hù) | （1）對(duì)懷孕7個(gè)月以上女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)咱勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
（2）女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
（3）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 |
二、現(xiàn)在開(kāi)始做
1、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，關(guān)于女職工產(chǎn)假的說(shuō)法，正確的是（ ）
A. 女職工生育雙胞胎的，增加10天產(chǎn)假
B. 女職工懷孕3個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
C. 女職工懷孕6個(gè)月流產(chǎn)的，享受30天產(chǎn)假
D. 女職工生育字受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，再增加5天產(chǎn)假
參考答案：B
參考解析：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
2、根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列公司對(duì)員工工作時(shí)間的安排，符合規(guī)定的是（ ）。
A．甲公司每周工作7天，每天工作6小時(shí)
B．乙公司每周工作6天，每天工作6．5小時(shí)
C．丙公司每周工作5天，每天加班2．5小時(shí)
D．丁公司每周工作5天，每月加班50小時(shí)
參考答案：B
參考解析：本題考查勞動(dòng)者的工作時(shí)間。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間8小時(shí)、每周工作時(shí)間40小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日，因此A選項(xiàng)錯(cuò)誤，B選項(xiàng)正確。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)，因此C、D選項(xiàng)錯(cuò)誤。
3、某公司與王某簽訂了為期2年半的勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，該公司與王某約定試用期不得超過(guò)()個(gè)月。
A、2
B、3
C、4
D、5
參考答案：A
參考解析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，關(guān)于試用期，勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月。
