但張某、李某二人在領(lǐng)完經(jīng)濟補償金后，卻認(rèn)為公司以患有乙肝擔(dān)心公司內(nèi)部員工交叉感染為由與他們解除勞動合同是一種歧視行為，要求恢復(fù)勞動合同關(guān)系，否則提交勞動仲裁。
本期問題：考試大論壇
1、對于公司對張某、李某的處理決定，是否合法？理由是什么？
2、如果公司恢復(fù)了同張某、李某的勞動合同關(guān)系，二者的經(jīng)濟補償金是否需要返還？仲裁期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)是基本工資的80％計發(fā)還是正常工作時的工資計發(fā)？
3、如果您是人力資源經(jīng)理王某，您該怎么處理此事？考試大論壇
專家點評
林蘇律師1、《就業(yè)促進法》第三十條規(guī)定：用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴散的工作。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列工作屬于國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定的禁止從事的易使傳染病擴散的工作：。食品行業(yè)。2.飲水行業(yè)。3.整容、美發(fā)、公共浴室行業(yè)。4.保育、教育行業(yè)。5.招用流動人員200人以上的用工單位。所以，從本案中所闡述的條件來分析，公司對張某、李某的處理決定，是違反法律規(guī)定的。
2、如果公司恢復(fù)了同張某、李某的勞動合同關(guān)系，二者的經(jīng)濟補償金必須如數(shù)返還，二著在仲裁期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第九條規(guī)定：“企業(yè)單方終結(jié)勞動關(guān)系，引起勞動爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁部門或人民法院裁決撤銷企業(yè)原決定的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在仲裁、訴訟期間的工資待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為：用人單位作出終結(jié)勞動關(guān)系的決定之日前該員工12個月的月平均工資*停發(fā)月份。雙方都有責(zé)任的，根據(jù)責(zé)任大小各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！?BR> 優(yōu)秀會員建議：
bychance：1、首先一定是要按勞動仲裁委的判決來辦理此事。由于兩人乙肝之事公司上下無所不知，那么只好暫安排兩人到與其他員工接觸較少的崗位上。2、組織沒有乙肝抗體的員工接種乙肝疫苗。3、在適當(dāng)?shù)臅r機，正面宣傳：乙肝病菌的三種傳播途徑，在正常工作生活中是不會傳染的。4、公司再組織員工查體時，一定做好保密工作。員工查體結(jié)果單獨與員工個人見面，讓員工個人心中有數(shù)即可。以避免類似事情再次發(fā)生。題外話：前兩天在新聞里聽到這樣一個數(shù)字：目前我國乙肝病菌攜帶者的比例為百分之七點多，按全國13億人口計算，我國乙肝病菌攜帶者約有9000多萬人。乙肝病菌攜帶者在中國地域上普遍存在。前期由于我們單位也遇到類似事情，我還帶這些人專門到傳染醫(yī)院做過傳染檢測，即使是“大三陽”的傳染指標(biāo)也達(dá)不到醫(yī)學(xué)規(guī)定的在家病休的標(biāo)準(zhǔn)。而且，通過朋友的實際情況來看，他們夫妻之間也沒有傳染。還有，通過父子傳播的途徑在醫(yī)學(xué)上都可以得到有效的控制。所以，我認(rèn)為作為人力資源工作者真的要做到“以人為本”，多考慮一下員工的感受，從實際出發(fā)，不要激化與員工的矛盾，而是要為公司、為員工做好保障和支撐工作。
sljpn：1.針對小三陽的員工為期講解預(yù)防知識及飲食注意事項，處于自身身體健康建議其定期去醫(yī)院復(fù)查，復(fù)查期間不影響工資。2.盡可能保密同時適當(dāng)宣傳乙肝方面的知識，不讓員工產(chǎn)生歧視心里和懼怕心里。3.不能因乙肝問題解除員工勞資關(guān)系。4.很多事情都是由于人力資源說的危言聳聽，老板擔(dān)心后患才會做出不留員工的決定。5.單就本件事而言，采取雙方協(xié)商，或自辭或繼續(xù)工作（個人因素諸如壓力影響等），在法律范圍內(nèi)雙方協(xié)商解決。
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