甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請(qǐng)甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說(shuō)明”，在說(shuō)明里簡(jiǎn)單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。 
　　為了偷避個(gè)人所得稅，甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個(gè)朋友的名義（事實(shí)上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時(shí)，乙以“為甲方偷避了個(gè)人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。  來(lái)源：www.examda.com
　　2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營(yíng)困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求：1、公司給予10000元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（相當(dāng)于二個(gè)月工資）；2、按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 
　　雙方爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)在于：以何工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？甲方要求按5000元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付，乙方只同意按800元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付。 
　　問題：作為人力資源經(jīng)理的您會(huì)支持哪一方的觀點(diǎn)？并提出您的理由 
　　勞動(dòng)法的初衷在于規(guī)范用工秩序，保護(hù)相對(duì)弱勢(shì)方的勞動(dòng)者。 1、本案中（甲與乙未簽訂正式勞動(dòng)合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說(shuō)明”，在說(shuō)明里簡(jiǎn)單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。甲每月以個(gè)人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元）說(shuō)明雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，而且形成了甲方的工資標(biāo)準(zhǔn)為5000元/月的事實(shí)，所以應(yīng)按5000元/月補(bǔ)償。 2、從2001年12月至2003年6月共18個(gè)月，按勞動(dòng)法中“勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資，不足一年按一年（舊法））”可知，甲的公司給予相當(dāng)于二個(gè)月工資額度的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求合理，按合同解除前12個(gè)月的平均應(yīng)付工資標(biāo)準(zhǔn)即5000元/月補(bǔ)償共10000元。 3、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)繳，所以甲要求支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)合理。 4、乙方未以書面形式提前30天提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)給予甲方1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是前面已經(jīng)給了2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故駁回甲方《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、乙方?jīng)]有支付其余4200元/月的工資給甲方的合理證據(jù)，故應(yīng)當(dāng)補(bǔ)給余額并在扣除社保費(fèi)用后支付給甲方。乙方可以算是拖欠工資，可以依法給與罰款。 6、如果按新法，乙方自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與甲方訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方每月支付二倍的工資。以上，補(bǔ)償時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書面協(xié)議，并寫明相應(yīng)的條款依據(jù)。 
　　查明的事實(shí)，判決被告該公司一次性給付原告齊江2003年至2005年度員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)8256元、2006年度員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)5940元，合計(jì)1.4萬(wàn)余元。查明的事實(shí)，判決被告該公司一次性給付原告齊江2003年至2005年度員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)8256元、2006年度員工貢獻(xiàn)獎(jiǎng)5940元，合計(jì)1.4萬(wàn)余元。

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