王某是A市某公司的倉庫保管員，1991年被確診患有精神分裂癥。此后，其曾三次住院治療，1998年企圖自殺被人發(fā)現(xiàn)后獲救。2004年9月， 王某又因病發(fā)去醫(yī)院就診，醫(yī)院為其出具了7天的病假證明。病假結(jié)束后， 王某回單位正常上班。10月，王某被發(fā)現(xiàn)死于其工作場所倉庫內(nèi)。經(jīng)公安部門鑒定，王某是服用該公司保存在倉庫中的殺蟲劑死亡的，而該殺蟲劑含有“甲胺磷”成分。 
　　A市勞保局作出了工傷認(rèn)定書，認(rèn)定王某為因工死亡。該公司不服，提起行政復(fù)議，省勞動和社會保障廳作出維持工傷認(rèn)定結(jié)論的決定。該公司仍然不服，提起了行政訴訟，將A市勞保局告上了法院。 
　　該公司稱，王某是自殺身亡，對此公安機關(guān)已經(jīng)得出結(jié)論。并且， 王某死亡當(dāng)天及之前工作生活一切正常，不存在無意識服食農(nóng)藥或者誤食農(nóng)藥的情況，因此被告認(rèn)定王某因工死亡缺乏事實依據(jù)。 
　　A市勞保局辯稱，根據(jù)公安機關(guān)的鑒定結(jié)論，可以證實王某死于工作時間和工作場所內(nèi)； 王某確實有精神病史，并且在事發(fā)前不久又因病發(fā)到醫(yī)院就診，醫(yī)生還出具了病假證明。因此，王某在工作時間喝殺蟲劑的行為當(dāng)屬精神病發(fā)作期間的無意識行為。并且該公司也沒有按照國家有關(guān)規(guī)定妥善保管甲胺磷，因此對王某的死亡應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。所以，他們作出的工傷認(rèn)定書是完全正確的。 
　　問：作為人力資源工作者的您，認(rèn)為王某的自殺行為能為工傷嗎？請說出您的依據(jù) 
　　案例分析：法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司明知王某屬于有自殺傾向的精神病職工，對其應(yīng)負有更為嚴(yán)格的勞動安全衛(wèi)生保護義務(wù)。甲胺磷系危險化學(xué)品，原告在未經(jīng)培訓(xùn)和考核的情況下，安排一名精神病人從事儲存危險化學(xué)品的工作，顯然未盡到勞動安全衛(wèi)生保護的義務(wù)，使得陳峰的工作場所存在不安全因素，并直接導(dǎo)致他的死亡?？梢?，王某的死亡與其工作環(huán)境存在不安全因素有關(guān)，據(jù)此可以認(rèn)定，王某系因工作原因死亡。  來源：考試大
　　工傷保險條例第十六條規(guī)定，自殺不得認(rèn)定為工傷。原告僅能證明陳峰在白天的精神狀態(tài)正常，不能證明陳峰喝甲胺磷時精神狀態(tài)正常。結(jié)合陳峰的精神病史，可以推定陳峰是在精神病發(fā)作、無意識的狀況下喝甲胺磷的。所以不能認(rèn)定王某主觀上有結(jié)束自己生命的故意。 
　　綜上，王某是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因死亡的，不屬于不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷的情形。因此，A勞保局作出的工傷認(rèn)定是正確的，依法應(yīng)予維持。

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