疫情還在持續(xù)發(fā)酵。

有網友戲稱“原本正月初七上班，一覺醒來延長到正月初九，又一覺醒來延長到正月十五，下一覺醒來是不是不用上班了！”此話道出了大多數在職人員心中的隱約擔憂，疫情形勢如此嚴峻，什么時候復工以及期間工資薪酬怎么計算等等都是問題。

為此，小編根據各地各省份出臺的指導辦法做了梳理和匯總，希望能幫助大家解答一些疑惑。

01 延長的春節(jié)屬于法定節(jié)假日嗎？

國務院辦公廳通知延長的春節(jié)假期不屬于法定節(jié)假日，是應對新興冠狀病毒采取的臨時性特殊措施，屬于休息日。

02 復工前期間，是否應當發(fā)放員工工資？

對于不工作的員工，上海的操作方式是按照勞動合同約定的標準支付工資；對于工作的員工，應當支付雙倍工資。

員工若在延長的春節(jié)假期期間不工作，改如何支付工資，目前存在諸多爭議。但各用人單位需密切關注國家及地方政府出臺的相關最新政策，并確保員工工資發(fā)放符合政策要求。

03 雖未復工，但安排員工遠程或線上辦公的情形如何處理？

如企業(yè)在禁止復工期間安排員工遠程辦公或線上辦公的，更應當按照協商工資支付或按照政策工作時間工資標準支付工資。

04 延長假期期滿后，對因患有新型冠狀病毒肺炎或疑似癥狀而被隔離的員工，企業(yè)可否停發(fā)工資？

不能！根據《傳染病防治法》的相關規(guī)定，對于以上在職人員在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，應當支付正常工作時間的工資。

05 員工若感染新型冠狀肺炎，單位能否與之解除勞動合同？

不能！不能！不能！說三遍！

（1）對感染新冠肺炎患者、疑似、密切接觸者，因為在醫(yī)學觀察或隔離治療期，導致不能正常勞動，單位應當支付員工在此期間的工作報酬，并不能與員工解除勞動合同。

在此期間勞動合同若是到期，分別順延至員工醫(yī)療期滿、醫(yī)學觀察期滿、隔離期滿。

（2）勞動者因新冠肺炎進入醫(yī)療期，期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作時，用人單位才可根據勞動法相關規(guī)定依法解除勞動合同。

疫情突然來襲，不同地區(qū)的規(guī)定還在完善，后續(xù)若有最新規(guī)定小編會繼續(xù)關注。另，突然事件各地方指導政策略有不同，以上僅供參考！